高考问答进口影片全国发行权:在私人企业工作一年半没有签合同，要是出现纠纷是不是受法律保护？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/20 05:47:38
我们公司规定满2年的公司包三金、个人申请住房贷款、公司负责担保。
但本来说好的一年调一次工资的，现在都过去快半年了还是没有动静，公司制度里有这条的。可我不是没签合同嘛，不知道向董事长提出加薪被驳回后是不是能寻求法律帮助。
我们每次发工资都是直接在一个大单上对号签字领取，完以后部门经理再把单子收起来叫给总公司会计。这样我们就拿不到工资证明啊
但本来说好的一年调一次工资的，现在都过去快半年了还是没有动静，公司制度里有这条的。可我不是没签合同嘛，不知道向董事长提出加薪被驳回后是不是能寻求法律帮助。
我们每次发工资都是直接在一个大单上对号签字领取，完以后部门经理再把单子收起来叫给总公司会计。这样我们就拿不到工资证明啊
先分析一下你手头的证据情况，然后再弄。你赢的机会很大，关键看你怎么收集证据、能掌握多少证据，到关键时候能出示多少证据！
楼上说的没错，只要你有工资单什么的能证明你们之间的劳动关系，法院就可以认可。
问题是赢了之后怎么办？你们之间没有正式合同，老板有权认为你是不定期服务，可以开你。就算你可以仲裁获胜，那你以后怎么待呀。无奈呀。
有没有考虑跳槽？
只要公司付给你工资，你们的劳务关系就存在的，出现纠纷是受保护的，记住保存好工资证明
我国劳动法及相关法规，已经承认了事实劳动法律关系，按你的情况完全符合事实劳动法律关系，受法律保护，和签过合同产生同样的效果。劳动仲裁，乃至诉讼都能赢，如自己取证困难，可申请法院取证。