网上怎么才能挣钱:什么时间是提出加薪的最好时机?

来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/03/29 13:05:34
什么时间是提出加薪的最好时机?
四楼说的有道理.而且不只我一个人可以独挡一面呀.我不愿意挡,有的是人愿意!而且关于钱的是我不知道怎么开口.

看看你的行情是否看涨

  步骤一:打探你的市场行情

  想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:

  到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。

  浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
  浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后,你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作,试试看是否有进一步面试的机会。毕竟,用人单位根据具体情况所做的评估,才是最实际且最有用的回报。

  步骤二:替你的工作表现打分

  薪资所得其实并不能代表什么,顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。

  步骤三:工作的附加价值如何

  除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。

  步骤四:随机应变、善待自己

  若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。

  “想以工作能力来达到加薪目的,表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁,任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估,去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值,应该有更高的薪金,于是我列出去年所经手的计划及执行成果,向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润,以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十,欣惠开心地说:“出乎意料地,公司居然足足加了我百分之十五的薪水!

  在此建议你:“向老板争取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以不急不慌的将意图表达出来。

  首先,你可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,有礼貌地——陈述,切勿冲动。你可以参考以下方式:在人才市场里,和我相同职位的待遇平均3500元,而过去半年来,我也尽全力完成公司所交代的任务,借这个机会,希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中,你必须让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”

  当然,天下没有白吃的午餐,若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估所有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。

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  “钱程”无量

  上至总经理,下至普通职员,对于薪资当然是多多益善啦!薪水高不但花得舒畅,活得潇洒,同时也是自己能力的充分体现。但你得到多少,往往也要付出多少。不过获得高薪还是有一些窍门的。

  公司是否前程可观

  如果公司经营状况堪忧,追求高薪无异于缘木求鱼。选择公司时,必须注意到以下几点: 公司体质是否健康? 结构不良的组织,个人再努力都很难力挽狂澜。领导人是否具备前瞻性眼光?如果领导人具有前瞻性眼光,组织将具有扩充性,绩效空间因此具有发展性。薪资增长自然水到渠成。产品是否具有前景?产品决定了企业效益。如果企业的产品利润微薄,就像在打肉搏战,没有羸的机会。

  了解公司的薪金制度

  每家公司都有自己的一套薪资制度。薪资与绩效的相关度有所不同。有些企业强调年资或资历的重要性;绩效反而不是决定因子,有些企业强调结果;有些企业则强调过程与结果并重。一个达不到业绩标准的业务代表在强调结果的企业里,没有任何调薪,但是在过程与结果并重的企业里,很可能会因为严谨的业务过程,而得到若干调薪。有的公司强调个人表现,有的公司则极为看重团队表现。因此,要想得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的精神及重点,力求绩效可视化,就已经为获取高薪铺下康庄大道。

  设定目标,约定薪酬

  大部分人不太习惯对主管提出薪资上的要求,一方面因为主管本身的权限有限,另一方面是自己不知如何去谈。有些人因此形成了“给我多少钱,我办多少事”的迂腐观念。其实,上班族可以善用目标设定的方法,和主管约定薪酬的幅度。尽管在理论上讲,公司付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责,但上班族仍应该明确制定合理的个人目标,如在特定期间内能提供多少贡献,完成多少目标,展现多少价值。以此为基础,来和主管讲座达成目标后的薪酬(包括调薪)。当然,这里所指的贡献、目标、价值应是水准以上的表现,如果仅为水准或水准以内的表现,已经被每月的月资所包含了,就谈不上所谓的奖酬了。

  在“热门”里搅

  如今科技进步,资讯发达,企业竞争已从传统的产品战,演变成为行销战、策略战等全面性的竞争。企业之争便是人才之争,掌握关键技能的人,已成为企业竞争的利器。这类人才成为企业高薪聘请的对象。上班族应该时时注意整体企业环境正发生哪些转变,并且思考在这样的转变中,企业需要什么技术或才能,以便及早准备,提升自我价值。

  这里除了强调要掌握关键技能,更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制,一旦关键才能不再“关键”,立刻建立下一个关键才能,使个人价值在持续挑战中水涨船高。

  接受高绩效的挑战

  高薪也来自于个人工作的高绩效。但绩效表现不错却未必得到相应报酬。这主要是因为主管没有看到你的绩效,或是不经意间忽视了部属的表现。比如:一位员工协助主管完成了一个项目的规划,尽管得到管理层的肯定,但后来项目因故终止,主管很可能就会忘记这位员工在这项工作中的出色表现。因此,聪明的上班族不仅是创造绩效,更应力图使绩效“可见化”。最简单的做法是,为自己建立绩效清单,每季或每半年填写一次。一旦有了绩效清单,在年终考核面谈时,可以成为有力证据,争取较高的绩效评估,增加调薪水准。

  无限修炼,永保“钱程”

  最后一招,也是最重要的一招,就是不要追求高薪,而要追求增加个人的价值。薪资是反映一个人或一件工作的价值。如果一味追求高薪,而忽略了薪资仅是个人价值的反映,不免舍本逐末。没有个人价值为基础的高薪,将仅是一时之快,创造价值的环境、修练及表现价值的要领,全部皆以价值为核心。所以,追求高薪的第一步是要忘记自己要追求高薪,而尽全力创造价值及表现价格。

当然是你在公司有一定地位的时候,你对公司做贡献
已经得到了别人内的肯定,这个时候你就可以提出加薪了!
还有一条(要在你公司赢利的时候)是最佳时机!

一楼的行为坚决不能有,否则你别想再干第二个项目了。
我觉得还是你取得一定成就,在年终总结的时候吧,先把你的成绩说说,再简单一表达你目前的困境,婉转的表明想加薪的意思就可以了,但不可居功自傲,咄咄逼人,因为切记一句话:没有了我地球一样转!

你的能力与人相当或更高,待遇却低与别人的时候

项目处于最需要你的时候。

得到成绩以后