康乐佳健身车:试用期协议纠纷

[北京]您好，我与这家公司签订了下面这份协议，现在想会学校继续学习，算违约吗，工资能要回来吗，要罚款吗，必须按照协议执行吗

实习或试用期协议
甲方：北京市xxx培训学校
乙方：
甲方本着服务教育，奉献社会的原则，从各高等院校，社会选拔愿意献身专业家教事业，认同甲方专业家教理念，专业水平高的应届，往届大学生为实习或试用教师。经甲、乙双方友好协商，就实或试用期各项事宜达成如下协议：
1. 乙方须向甲方表达真实就业意向及身体健康状况，愿意长期在甲方工作。
2. 甲方根据公司发展要求，就公司先进的教学理念对乙方进行专业培训，培训期为十五天（培训期内不计薪）。如乙方在培训期第十至十五天内，未经甲方同意自行离职者，甲方将此视为剽窃商业机密，甲方将依法要求其赔偿损失（培训天数*每天课时数*160元）。
3. 培训结束后开始计薪（未取得毕业证的应届毕业生，实习期的补助为600元/月。已取得毕业证的大学毕业生，试用期第一个月工资为600—1000元/月，试用期第二个月工资为1000—1500元/月）。自计薪日起的六个月内，界定为乙方在甲方的实习或试用期。
4. 若乙方通过甲方实习或试用期的各种检验，在乙方愿与甲方建立长期劳动关系的基础上，甲方愿与乙方正式确立长期的劳动关系。
5. 乙方若能提前通过甲方的各项检验，各方面表现积极、努力，乙方可申请提前转正。
6. 为保证甲方权益不受损失，保证乙方稳定从事家教事业，使用期内，甲方为乙方发放部分试用期工资，第一个月全额发放，第一个月结束后的陆拾天工资发放标准为工资全额的百分之陆拾（即工资的百分之肆拾在试用期结束后一次性发放给乙方），计薪一周内，由于乙方原因终止实习或试用期，甲方不予支付乙方此期间工资。
7. 实习或试用期间，甲方为乙方提供住宿。乙方提出提前终止实习或试用期，经甲方同意后，须支付给甲方住宿费（自乙方报到之日起每天叁拾元），并交纳知识产权使用费壹百元。同时，乙方不享受甲方为发放的部分试用期工资。若乙方为经甲方结束实习或试用期，甲方将视同剽窃商业机密，情节严重者甲方将通过法律手段追究乙方责任。
8. 乙方在实习或试用期内不能胜任专家家教事业，甲方有权随时解除本协议，并按乙方实际实习或试用天数发放工资。
9. 实习或试用期间乙方必须遵守国家及北京市的各项法律、法规，遵守甲方的各项安全规定。乙方由于违反本规定或在甲方休息时发生安全、意外事故，甲方不承担责任。
10. 乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，乙方如有违反甲方制度的行为，甲方有权对乙方进行西相应的处罚，情节严重将解除本协议。
11. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
12. 本协议自签订之日起生效。
甲方；北京市xxx培训学校 乙方；xxx
盖章； 身份证号；
2005年8月9日 2005年8月9日
我要打官司的，由专职的律师没有，北京的，我想聘您代理这个案件，但费用能少点吗，没钱