温州鼓词李亨逃难13集:这是小公司的通常做法吗?

来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/03/29 02:09:07
问一下有工作经验的朋友。我是应届生,非计算机毕业,跨专业找的中关村软件园一家小软件公司,作对日软件外包。公司一上班就要和我签3个月的合同,无四险,工资很低。3个月后,再商议正式工资,签2年合同,带5险1金。大家看公司的招聘诚意如何?有多大可能使用廉价短工?
是以试用期名义签的,但从形式上来说,要签的是一份3个月的正式劳动合同。另外,除了用廉价工的可能外,有什么可以解释的理由迫使小公司这样做吗?如果一上来就签1份2年合同,其中带3个月试用期,而我在3个月内溜走了或被发现不能胜任工作而要辞退,公司会受什么损失吗?

关键是这三个月是以什么名义签的,如果不是试用期那就有点问题,因为在试用期内一般用人单位可以无条件辞退员工,如果他们真心录用你,就应该会和你签2年合同,前三个月为试用期。

如果把三个月后的内容写在合同里,问题不大,出了问题也不怕,如果没有写在合同里,那就难说了.

小心上当,试用最多一个月,3个月用完想让你走人,他随便一个理由就能把你轻易的退掉.

比我这强,干了两年才只入一险无金,伙计,用心干吧