多多妙方便面好吃吗:我刚找一份工作可是老板现在都没说多少钱我该怎么办呢

一些小企业都这样，你得自己问，不问的话，到月底的时候要是吃亏就划不来了．
同职位的问问先，应该有个大概的标准，再不直接找老板谈，刚参加工作的也是人才，也是有价值有尊严的，如果你不问，以后别人就更不会尊重你了．
但其实最好是在面试的时候就问，这样比较直接．
另外如果你只是想从最低做起积累经验，那你索性不问，好好工作先，毕竟对一个刚上班的人来说经验是最重要的．
唉，我回答得真累，下次问问题把你的情况说清楚些就好了．

从你个人判断，进行以下项目的选择，来决定是否留或走：
1、公司是否属于新兴行业，是否成熟企业；
2、公司老员工的精神面貌如何；
3、你应聘的岗位在公司的重要程度；
4、公司运转机制的良好度；
5、个人的工作适应能力及所表现出拉的工作态度；
6、老板日常的工作作风及办事效率；
相信通过上述项目的仔细判断，你会对所工作的公司有一个较深程度的了解，对自己有一个理性的认识，会对公司的可信度有个认知，你就不会将希望寄托在老板一个人的许愿上了。
希望对你有所帮助！

这种情况最危险，我就在这方面吃过很大的亏。
我建议你在试用前要谈好待遇条件，比如试用期限，试用工资，以及转正后的待遇，并签订试用合同，在中间写明相关待遇问题，这样以后讨说法的时候也有个依据。
如果老板真心想用你，肯定愿意把这些谈明的，如果他不肯，故意拖延，那可就要格外小心了。

开始工作之前,工资待遇和其他的劳保待遇都应该事先谈好.现在再谈也未尝不可.人之常情.关键是态度和目的.

你应该问呀!这是找工作决定去留的基本条件,没有什么不好意思的!谈好以后,为保护自己的基本权益,还应该跟老板签订合同.

和老板交涉一下吧.

但是在此之前你要多了解一些信息， 你觉得自己是人才吗？ 这一行的竞争者有多少？他们的期望是多少？你的期望又是多少？ 等等。

看起来你对自己本身没什么自信， 你该先建立自己的信心， 有最坏打算的准备，再去和老板叫板,

一句老话， 掌握的信息越多风险越小，