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来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/05/08 10:47:41
1,必须提前30日告知用人单位,否则要承担违约责任,赔偿违约金。
2,建议让用人单位出具解约通知,而不是自己写辞职信。用人单位出具书面解约通知的,你还可以向单位提出要求用人单位支付经济补偿金。我的意见是,你口头向单位请辞,然后骗取人事部门出具书面解约通知。我在法学院大二上劳动法的时候,劳动法老师说,如果她的学生写辞职信就不是她的学生。就是这个原因。我的劳动法老师是兼职律师,擅长劳动法官司。
法律依据:劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1.和单位协商解除劳动合同,
2.协商不成,或是协商之前看看单位有没有什么违约的情况
比如待遇,工作环境条件什么的,有的话你可以随时单方解除劳动合同.
3.最后,如果你非要走的话(单位不同意的情况下),应提前30日以书面方式通知用人单位,不过这样你就要依约支付违约金
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