高考问答由基拉性格和努力值:求救！！！！！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 20:02:23
我当时和公司签的合同是文员工作，可现在他要调我去做别的工作，理由是我部门职员太多，我当然不愿意。可公司说我不愿意的话，就想放我长假，说我没工作安排，我还有四个月合同到期，现在把我的工作都分给我其他同事做，公司这样做合法吗？我要求赔偿这四个月工资行不行？要怎么办？
合同上写明了部门职位的，而且我听经理说如果不去做现在安排的新工作，有可能放我长假直到合同到期为止，可我这个职位又不是没事做，为什么要放长假？这样是不合法的吧？
合同上写明了部门职位的，而且我听经理说如果不去做现在安排的新工作，有可能放我长假直到合同到期为止，可我这个职位又不是没事做，为什么要放长假？这样是不合法的吧？
按照<合同法>以及<劳动法>的规定
1\未经和当事人协商一致,用人单位擅自调你去别的部门别的职位属于违约行为.
2\公司应当按照合同给付工资.
你好！
如果劳动合同签订时明确写的就是这一职位的话，公司的行为是违约的，如果没有写明，则单位有调整职员工作的权利。
如果双方达不成协议，则只能解决劳动合同，公司只要付你一个月工资做为经济补偿即可。
你好.
一般来讲,用人单位有用人自主权和安排调整劳动者工作岗位的权利,所以公司调换岗位是允许的.
但具体还要看你的劳动合同条款,特殊的情形是,在劳动合同中明确约定劳动岗位并且该岗位不得调换,这时单位的做法就违反合同约定了.
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