新媒体行业现状分析:公司的雇佣合同是每年一签，请问如果单位在合同期满后不再继续聘用我，是否承担经济补偿的责任？

来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/23 17:27:20
如果承担，是否按照每满1年一个月的工资补偿标准？如果是按照这个标准，我的1年11个月是否能补偿2个月的工资？我在广州，在某工作单位工作1年11个月。谢谢

要看你是什么时间和公司签定的劳动合同，在二OO一年底之后的，如果公司不继续录用你，你领取不到生活补助费。如果2001年底前签定的，可以领取生活补助费，按二年计算，即取得二个月的标准工资。

我是在一家做人事工作的，你的这种情况单位是不应该付给你补偿金的，你的情况属于正常的终止合同，而不是解除的关系。不会付补偿金。

如果单位提前通知你不续签合同，那么合同期满合同终止，你是拿不到补偿金的。

不能。。应为那是私有的公司

这要看你的公司是什么性质的企业。如果是私人性质，合同终止后，是无需支付给你经济补偿的。至于国有企业，国务院则另有专门的规定。

不能

公司的雇佣合同是每年一签，请问如果单位在合同期满后不再继续聘用我，是否承担经济补偿的责任？ 请问公司要求签5年的劳资合同，这是合法的吗？ 我和单位签了五年合同，干了两年想跳槽，可单位说要交每年两万的违约金，我想直接走户口能签出来么？谢谢 我和单位签了五年合同，干了两年想跳槽，可单位说要交每年两万的违约金，我想直接走户口能签出来么？谢谢 非常感谢,再请问一下;如果单位不给签聘用合同怎么办?谢谢! 非常感谢,再请问一下;如果单位不给签聘用合同怎么办?谢谢! 我公司自订的雇佣合同具法律效应吗? 合同签在劳务公司是什么意思？ 如果在上海的公司的外地办事处工作，劳动合同是和公司签的还是办事处签的？ 我们公司原来是每年签一次合同，合同期限为一年。现在突然改成一下签两年。。这对公司和个人各有什么利弊