海参小米粥的做法窍门:什么是人力外包

来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/03/29 17:37:35
今天去应聘加公司,是台湾公司,他对我说,如果我进公司不是和他们签合同,而是和他们指定的人力资源公司签合同,工资和四金都由人力资源公司发?我很纳闷,但是他却说,现在很多500强公司都是这么做的,说是为了节约成本,而且待遇上也不会有什么差别,我就很纳闷,难道就一点差别也没有了吗?不可能吧,所以想请教一下大家这种人力外包是否可靠呢?

我在上海,曾经在一家台湾公司干过,具体说是该公司的上海代表处。

当初合同是要签两份,一个是和该公司的,这份合同写着我的岗位和薪水情况,另一份就是和外服机构签的,应该就是你说的人力外包单位了,这份合同也写着他们公司聘用我,但不涉及薪水了。

你说的情况是正常的,一般上海这里的台湾公司要么是分公司,要么是代表处,都是没有人事权的,你的4金(养老金,医疗保险金等)都是外服机构代你交的,当然钱还是从台湾的公司(代表处)和你的薪水里扣,人事档案将来就是由外服他们去调,劳动手册上面将来也是盖他们的章。

我现在知道的类似机构有“中智”和“四达”,应该还有一些其他的机构了,具体看你那家台湾公司的选择了。

外服也是的,现在上海的外企基本上都是这样,相当于和人才中心签约,合同两份,一个是和该公司的,这份合同写着你的岗位和薪水情况,另一份就是和外服机构签的,应该就是你说的人力外包单位了,这份合同也写着他们公司聘用你,但不涉及薪水了。实质就是说你被外服公司聘用,派遣至该公司工作。不属于他们公司的员工。
这种情况是正常的,一般上海这里的外资公司是没有人事权的,你的4金(养老金,医疗保险金等)都是外服机构代你交的,当然钱还是从你工作的公司(代表处)和你的薪水里扣,人事档案将来就是由外服他们去调,劳动手册上面将来也是盖他们的章。
没什么影响,因为薪水都是大家谈好的,不会用什么损失的。