化工类专业ppt模板:社会保险

1.你说的是社会保险单位和职工承担的情况,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.对你来说这1005.6，就是你的缴费基数；最低以上年本统筹地区职工月平均工资的60%为基数；最高以上年本统筹地区职工月平均工资的300%为基数；
3.从你的数字上看，这种出资合理，符合当地的规定；
4.社会保险实行的是社会统筹，不是自己不需要就不参加，国家有强制性规定的．比如生育保险可能对你没用，也没让你拿钱啊，是单位的事，我单位的女工考虑的！！

算得明显有问题。
1、养老保险为单位20%，个人8%
失业保险单位2%，个人1%
生育与工伤保险全为单位负担费用
医疗除个人应负担费用外，单位承担的费用应多于个人（一般情况）另5元大额应为单位负担。
2、此为五险，不是个人认为不需要就不缴费的。一般社保为强制缴费，有的地区是强制五险。
3、对于楼主的怀疑，本人表示理解，因为费用的不合理，所以个人便不想再缴费。
4、此项企业缴纳费用办法不合理，准确地讲也不合法。所以，那么企业若要一意孤行的话，个人可以向当地劳动局劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
5、养老保险的最低缴费年限为15年，退休后可以享受养老金保障，可领至参保人死亡为止。

失业保险为缴费连续满一年以上，在与原单位解除劳动关系后，那么便可向社保申请劳动救助金，至少可领三个月，但一旦养老保险有变化，失业保险将停发。

生育保险连续缴费满一年以上的在职职工可以享受，男可报销节育手术或输精管复通等手术费用的报销。女可报销怀孕期间的检查费用、生育时的手术费用以及哺乳期的补助等费用报销

工伤保险，在参保人工作过程中发生的意外伤害的费用报销，发生事故时须在24小时内到社保中心备案。

医疗保险可以报销参保人的门诊费用及住院费用报销，有一定比例，但各地均有不同标准。缴够一定年限后，退休可分别享受门诊与住院医疗费用报销。

工伤保险基金是怎么回事?1005.6*0.5%=5.03
生育保险基金是怎么回事?1676*0.6%=10.06
上面两项应该是单位负担的,个人不用交.
失业保险基金是怎么回事?1676*3%=50.28元
医疗保险基金是怎么回事?1676*6%=100.56
这两项单位和个人各自承担,职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户，按照本单位全部职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费；国家机关按照本单位劳动合同制职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费。http://218.83.152.125/policy/39031042004312281080449602093.html
杭州市的医保办法是:企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位，以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%，其中基数的0.5%由参保单位按一定比例划入职工个人帐户，9%由参保单位按月向医保经办机构缴纳(其中6%用于建立住院和规定病种门诊统筹基金，3%用于建立退休人员门诊医疗费社会统筹基金)。在职职工(除二等乙级及以上革命伤残军人外，下同)按本人上年月平均工资(低于上年本统筹地区职工月平均工资60%的，以上年本统筹地区职工月平均工资的60%为基数；高于上年本统筹地区职工月平均工资300%的，以上年本统筹地区职工月平均工资的300%为基数，下同)的2%缴纳，由参保单位按月代扣。 http://www.jobpin.com/newsview.jsp?newsid=492

你算错了，新规定不是这样的