高考问答27寸 2k显示器:请教几个关于劳动合同的问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/25 21:28:16
请教几个关于劳动合同的问题：
1.和用人单位签劳动合同，假如用人单位要和我签五年，我如果违约一定要赔偿吗，比如说我工作一段时间后他仍给我的工资太低（开始时给的还可以，但后来不涨），这我觉的不合理，他又不给我涨，杂弄？
2.我今年毕业，用人单位和我签的不是大学生就业协议，是劳动合同，这样有什么不同，合适吗
希望得到有依据的回答
1.违约金以什么为依据呢？与工资有关？
2.我单位不接受户籍和档案，是不是不签定就业协议就可以了呢
1.和用人单位签劳动合同，假如用人单位要和我签五年，我如果违约一定要赔偿吗，比如说我工作一段时间后他仍给我的工资太低（开始时给的还可以，但后来不涨），这我觉的不合理，他又不给我涨，杂弄？
2.我今年毕业，用人单位和我签的不是大学生就业协议，是劳动合同，这样有什么不同，合适吗
希望得到有依据的回答
1.违约金以什么为依据呢？与工资有关？
2.我单位不接受户籍和档案，是不是不签定就业协议就可以了呢
1、如果合同中约定了违约金的话，你就必须要按照违约金来交纳违约金，但是如果违约金不合理的话，你可以请求法院酌情降低。楼上说的是不对的，他说的这种情况是上海2002年颁布的一个条例，上海之外的地区不适用。
2、涨工资的话一般是同老板谈，合同不可能约定这种情况的，而且四年的合同约定这个的话简直都难以想象。
3、大学业就业协议是一个三方合同，是学校为了保护你的权益，同时也为了单位有一个见证的第三方而设的，劳动合同的签订比较正式，也是比劳动合同为准。
1.不一定.只有公司出资聘用的、出资培训才可以约定违约金。其他情况你辞职只要提前30天书面通知公司既可。
2。涨工资的事可以跟老板协商。合同中一般不会约定。
3。就业协议好象统一格式是要拿到学校备案的吧。但是具体应该以合同为准。