高考问答主持人情景模拟题目:这些支出如何入帐？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/19 10:07:21
公司一临时工工作时被机器压伤右手，公司对其有以下赔偿：
1、该职工住院期间的所有费用（医疗、护理、药费等）由公司承担，出院后的后续支出按A金额一次性支付。
2、住院期间按职工出差计算的伙食补助。
3、职工医疗期内的工伤津贴（按有关规定执行）。
4、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金（按《工伤保险条例》执行）。
这些费用从什么科目列支比较合理？会计和税法方面有无相关的规定？
（福利费是否可以？营业外支出呢？）
1、该职工住院期间的所有费用（医疗、护理、药费等）由公司承担，出院后的后续支出按A金额一次性支付。
2、住院期间按职工出差计算的伙食补助。
3、职工医疗期内的工伤津贴（按有关规定执行）。
4、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金（按《工伤保险条例》执行）。
这些费用从什么科目列支比较合理？会计和税法方面有无相关的规定？
（福利费是否可以？营业外支出呢？）
第1、2、3项发生的费用，计入福利费支出
第4项的补偿金，计入营业外支出并不得税前扣除。
第1、2、3项发生的费用，计入福利费
第4项的补偿金，计入营业外支出并不得税前扣除。
其他同上,
第4项:该职工如果为经劳动局批准的计划内用工.所支付的费用均可税前扣除.
顶楼上
第1、2、3项发生的费用，计入福利费支出
第4项的补偿金，计入营业外支出并不得税前扣除。
我认为四项都可算为工伤支出，计入营业外支出，并在税前扣除，和福利费没什么关系。