js设置select2选中值:党支部组织宣传委员的考评奖惩办法

学院党支部目标管理考核实施细则

　　各党支部：

　　为认真贯彻落实《基层组织工作条例》，进一步加强我校党的基层组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，经党委研究，决定对党支部实施目标管理。具体实施细则如下：

　　一、目标管理的内容和评分标准

　　党支部目标管理的内容按照党支部的工作职责，将年度工作目标和任务逐项分解量化，分别制定考核评分标准，按百分制进行评分。

　　目标管理的内容和评分标准见附表。

　　二、考核办法

　　考核分为自评和上级考评

　　1、自评。各支部根据支部目标管理考核表，每半年自评一次，于7月1日和12月31日两次将自评情况报校政工部，年度报一次工作总结。自评要实事求是，对《考核表》涵盖不到的突出成绩或严重失误，在写清事实的情况下，可酌情增减3—10分，对自评结果与实际情况严重不符的，上级考评在总评时有权扣减自评分。

　　2、上级考评。政工部负责组织对各党支部的考评。成立由校领导、政工部、党办、纪委等部门负责人参加的考评组，每年对各党支部进行考评打分。

　　自评分、上级考评分各按30%和70%的比例计算总分。

　　三、奖惩办法

　　1、依据考核得分确定A类党支部（85分以上）、B类党支部（70分—84分）、C类党支部（60分—69分）、和D类党支部（60分以下）。在A类党支部中确定年度先进党支部，“七·一”进行表彰，并给予适当的物质奖励。

　　对于C、D类党支部，上级党组织要帮助查找原因，制定改进措施，要求限期升类。连续三年评为D类党支部的，其负责人要在全校范围内通报批评。

　　2、三大考核项目中，其中有一项考核分低于该项考核分的60%的，不得参加先进党支部评比活动。

　　二、推行承诺制

　　承诺内容

　　1、党支部

　　（1）在基层组织建设方面，把贯彻落实党的路线方针政策、创造性地开展党建工作、加强自身建设等作为承诺的重点。

　　（2）在发展经济方面，把农业产业结构调整、招商引资、优化发展环境、壮大集体经济、增加农民收入等作为承诺的重点。

　　（3）在服务人民群众方面，把农村劳务输出、村容村貌整治、绿色家园建设、基础设施建设、精神文明建设、扶贫帮困送温暖等作为承诺的重点。

　　2、党员

　　（1）宣传贯彻党的路线方针政策。党员要带头学习党在农村的路线方针政策和新农村建设的具体要求，做出推动农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”等新农村建设的承诺。

　　（2）发挥党员示范带头作用。党员要充分发挥自身在科学技术、“种、养、加”以及创办企业、领办产业等方面的优势，做出帮助和带领群众发展经济的承诺。

　　（3）做好服务群众工作。党员要在扶贫帮困、敬老爱幼、移风易俗、家庭和睦、化解矛盾、树立正气、勤俭节约、维护农村稳定等方面向群众做出承诺。

　　（4）遵守党纪和政策法律。党员要在带头遵纪守法、带头支持村两委会工作、积极参加公益活动、不参与宗族宗派、封建迷信活动等方面向群众做出承诺。

　　（二）承诺制实施的程序

　　1、提出承诺。党支部在摸清能够进行承诺的党员的基础上，通过广泛征求群众意见，召开党员、群众代表会，共同提出承诺。

　　2、议定承诺。党支部组织召开党员大会及群众代表会，对承诺事项进行讨论，议定党支部和党员承诺的事项。

　　3、审核承诺。乡镇党委要审核党支部的承诺是否能客观地体现党的基层组织的先进性，是否具有可操作性，是否能够在党支部能力范围内实现和达到承诺的结果。党支部要对党员逐人逐条审核承诺事项，主要审核党员承诺的内容是否涉及到先进性教育活动征求到的意见和建议，是否体现了党员先进性的具体要求，还要看是否切合实际，是否能够兑现。

　　4、签订承诺书并公示。乡镇党委要对党支部的承诺登记备案，党支部要与党员签订《承诺书》（可参考附件样表自行制作）。对承诺事项、落实时限和责任、联系电话及考评奖惩等情况，通过党务公示栏张贴承诺书、悬挂承诺牌的形式，向群众公示，接受群众监督。

　　三、推行考评制

　　1、建立考评机构。县委组织部和先进性教育办公室负责检查、考核乡镇党委对农村党支部和党员履行承诺制和考评制的落实情况。乡镇党委、党支部也要成立相应的承诺制工作机构，切实加强组织领导。

　　2、制定考评标准和办法。承诺制考评要结合“阳光工程”、“2+5 ”工程、“双十三百两千万”、“四岗联动互促工作法”和农村无职党员设岗定责等工作的落实情况一并进行。乡镇党委、党支部要分别制定党支部和党员承诺制考评标准和办法。

　　3、加强考核和评议。乡镇党委要对党支部承诺制的落实情况进行考核，重点考核党支部承诺事项的履行及落实情况。村级党组织对党员的承诺事项要进行跟踪考核，对承诺事项的落实进度要有记录。乡镇党委和党支部要突出履行承诺的过程监督，发现问题及时纠正和指导，半年公布一次党支部和党员履行承诺情况，时刻督促党支部和党员积极兑现承诺。评议要坚持公平、公开、公正的原则，做到党员评、群众评相结合，以群众评为主，可采取召开党员、群众大会、举手表决、民主测评等形式进行。

　　4、奖惩办法。乡镇党委、农村党支部要落实考评责任，制定考评奖罚措施。对承诺制工作落实较好的党组织进行表彰；对承诺制工作落实较差的党组织，在一定范围内进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

　　http://www.sydj.org.cn/Tsys/NewsFiles/2/20060315/444.shtml

　　一、考核对象

　　1、各乡镇（办事处）党委、县直副科以上单位党委、总支、支部。

　　2、各乡镇（场）组织委员、县直副科以上单位政工人事干部。

　　二、考核内容

　　1、对单位的考核内容包括班子自身建设、党员队伍建设、党支部建设、制度建设和其它工作五大项。

　　2、对组织委员、政工人事干部的考核内容包括单位党建工作、自身建设和岗位业务工作三大项。

　　三、考核办法

　　考核采取听、查、看、访相结合的方法进行，以查为主，以原始记录为依据。具体采取以下方法：

　　1、不定期抽查。平时由有关组室对相关工作进行不定期抽查，并将抽查情况建档，实行动态管理。

　　2、定点联线分片督查。根据定点联线分片联系制度的规定，由联系的部领导和部内定点干部每季进行一次督查。

　　3、交叉会审检查。每年3月和11月组织组织委员、政工人事干部对相关考核内容进行交叉会审，互评互查。

　　4、年终实绩考察。年末按照组织工作的考核细则，深入单位进行全面检查。

　　5、记扣分办法。量化目标管理考核责任指标实行百分制考评法，逐项考核，累计记分，扣分实行单项封顶，直到每项规定的基分扣完为止。

　　6、关于特色工作奖励加分问题。特色工作是指各单位政工(人事)部门根据上级要求，结合本单位实际情况开展的具有创造性，在全县、全市乃至全省处于领先水平的工作，而且必须得到上级党委和组织部门的充分肯定，有较大实施面，为领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设发挥了积极作用，效果明显。其奖励加分标准如下：

　　①、现场会：提供省级现场加5分，市级现场加3分，县级现场加1分。

　　②、先进单位：省级综合奖加5分，单项奖加3分，市级综合奖加3分，单项奖加2分，县级综合奖加2分，单项奖加1分。

　　③、典型发言：省级加5分，市级加3分，县级加1分；会议只发书面材料交流，省级加3分，市级加2分，县级加0.5分。会议级别认定以通知为依据。

　　④、工作经验(文件)被上级推介：以文件转发的，省级加10分，市级加5分，县级加3分；在组工内刊推介的，省级加5分，市级加2分，县级加1分。

　　特色工作奖励加分实行必要限制。(1)特色加分项目必须是组织工作的内容。(2)必须是各地各单位政工 (人事) 部门直接抓的工作。(3)凡同一内容受到多层次或多形式奖励的，只加一次最高分，不重复加分。

　　四、奖惩办法

　　1、考核结果作为各单位领导班子绩效考核和文明建设考核的重要依据。

　　2、据考评情况，年终综合评出一批组织工作先进单位、优秀组织工作者、党费收缴、组工信息调研和党统干统工作先进个人，并在全县进行通报表彰。

　　3、对组织工作责任不落实、年度考核乡镇（场）排名后三名、县直机关排名后五名，且有严重问题的单位亮黄牌，并督促整改，单位主要领导和分管组织、政工的领导以及组织委员、政工人事干部年终不能评先评优，系组工干部个人不负责、造成工作失误的，视其具体情况，作出处理或调换岗位。
　　http://www.cldj.gov.cn/shownews.asp?NewsID=7032