new3ds怎么看游戏版本:我想招聘人才,但怎样面试"asp程序员",还有"美工"?

来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/03/28 20:39:19
asp程序员,美工
这两个职位我想招两个能够独当一面的人才
但是怎样才能更好的鉴别能力,识别人才呢?
也就是如何去面试他们,步骤,该考虑,该测试的?

asp程序员来做动态网站,美工要会位图,矢量等作图软件

希望有经验的前辈,或者面试过得人,能够给我些帮助~谢谢~
答的好 +50 ~以酬谢

1.询问毕业于何处,所学专业,根据简历询问精通何种技术,学成几年,并有过哪些成功经历,开发过哪些系统,包括曾经任职于何地(简略描述),flash是否会并做站
2.当前各种网编语言的相对比较,及个人对其前瞻性(考验判断力及了解其认识趋向)
3.根据其所学语言,选择相对应的网上精品,让其先做评价(查看源码,大致描述网站的外观,功能,市场定位,优点缺点在于何处),缺点如何解决?
4.给你个定位,你会如何去作?(考验项目流程,需求分析,制作流程,制作时间,收工测试等)
5.查看其作品

让他们带作品面试,同时讲解。
然后打开一个现成的网站,让他评价,如果让他自己做,会怎么着手。
行家一出手,就知有没有,是不是真材实料这时候就显示出来了。

我是asp程序员,今年毕业

1问他在那里学的,一般在学校的比较全面,而后来自学的比较杂.
2问他能不能独立完成asp网站,如果不能,说明他心里没有底.
3美工和绘图要看实际经验,可以在试用期观察(常用的软件会操作就可以,重要的是必须有审美眼光.

识别人才很容易:一要看简历和工作经历;二是看面试和考核的表现;三是试用期的工作表现.最重要的是思想要过关.日久见人心
找人才不容易