高考问答80铝棒重量计算公式:如何招聘最佳员工？？？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/25 08:03:23
不拘一格降人才，其实员工没有最优，只有适合。如果一定要说最优，那就是适合工作，在该岗位表现出色。要想招聘好的员工，首先，你要确定用途，就是你招聘的这个员工是用来干什么的，要他能达到什么标准，然后按照标准来选择适合工作的人。不要唯学历，也不要唯经验。当然，对员工也进行一个考验期。路遥知马力，日久见人心。是骡子是马，拉出来遛遛！当然即使再好的员工，他也需要你给待遇，给与他们合适的待遇，给与他们锻炼的机会，不断激励他们。你一定可以招聘所谓的最佳员工！
1、人格测试：好人品是最重要的，否则，能力越大，对公司造成的危害就越大，通过设计面试问题可以发现人品。
2、创造性工作能力：布置工作，能根据具体情况做些动态调整，超过预期完成工作
3、有头脑，有思想，能够独立思考又不专行独断。
4、有团队协作精神，作为成员完成本职工作，如果具备团队领导能力更佳！
说点相反的观点：
如何招聘最佳员工？？？这个问题基本上没有回答的必要。因为这本身就是企业招人用人的误区。不信，本人反问一句：什么样的人才是最佳员工？
当你回答好了以后就知道，永远不可能招聘到最佳员工。
要知道，企业招进来的是人，是否成才就看企业与员工的共同努力了。
那么要成为最佳员工呢？
希望对你有用，把一把钝刀用好，经常比拿着一把不顺手的利刀要更好。
每一个员工都是最佳员工,只是你自己不会用罢了.
应聘者总认为自己最佳；
老板总以为佳不佳得“实践检验”；
因此，招聘时不可能得到最佳员工。
看企业能不能产生最佳员工，不是员工本身，而是看企业氛围、企业文化能不能造就最佳员工。
不管是什么样的人 在 应聘都会表现自己最优秀的一面 所以作为要招才人很难,我的建议是看他们的小动作因为这是他们养成的习惯,是否负责与工作严谨都能看的出