毛里求斯好玩的地方:求助劳动法案例分析

1、甲与乙是同乡，2001年12月乙投资办公司，邀请甲加盟公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，列明甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。2003年5月，公司陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个月工资）；2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。
请问：仲裁委员会应如何裁决？

2、王某是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。
2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。
双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。
王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。
请问：法院应如何判决？

3、原告张某于1999年10月起在被告公司工作，双方口头约定，张某负责被告的项目和人事管理工作，月工资5500元。张某说当时双方确定的是无固定期限的劳动合同，但是并没有签订书面劳动合同。2004年3月被告企业通知张某要单方解除劳动关系，并要求张某在“终止劳动关系通知书”上签字。张某于2004年4月，向门头沟区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付相当于5个月平均工资的经济补偿金27500元及额外经济补偿金13750元。仲裁委员会裁决驳回了张某的申诉请求。张某向法院起诉。
被告公司在庭审中承认与张某之间存在劳动关系。但提出公司与张某签订了劳动合同，约定2004年3月31日合同到期，张某利用其主管人事工作的职务便利，抽藏本人劳动合同。公司是依据劳动合同到期终止劳动关系，不存在提前解除劳动合同的问题，所以不同意原告的诉讼请求。
在审理过程中，张某所说曾与公司口头约定其为无固定期限的劳动合同一节，没有向法庭提供证据。被告企业说与张某有书面的劳动合同，张某利用职务之便抽藏其本人的劳动合同一节，也没有向法庭提供证据。
请问：法院应如何判决？

请专家高手谈谈仲裁法庭对以上3个案例的判决!
谢谢