人事假期管理:未婚同居受单位干涉是否可以告上法院?

我猜你是和单位什么领导的孩子或亲戚同居吧，会有这样的要求？！

你现在只需要明白的是，不管单位态度怎么恶劣，你只需要单位澄清：如果不会单位宿舍居住，会有什么后果？产生这个后果有没有合同或者单位明确的规章制度的约束。如果没有，你就根本不必理会单位的要求，当然你也没有必要起诉（如果起诉，这会是多么好玩的一个诉讼啊：请求法院批准我和某某人同居，单位不得干涉！）。

嘀咕一声：会有哪个单位无聊到出台管理员工上班时间之外必须在那儿住宿的规章制度么？你是校办工厂吧！管理学生的？越想越晕……

你和公司的合同中有约定职工必须住在单位宿舍么？

真是怪事一桩。

个人意见：
1没必要上法院（法院可能也不会受理）
2住哪里是你的自由（从某种意义上讲），除非你的某个性质决定了，你必须住宿舍（比如你是士兵）

由于各地观念有差异，我不得不说，这种事情，我想在上海可能不会发生，但在其他城市，大家想法不一样嘛。
所以，这件事情，你只要注意一点：如果你不回宿舍，单位是否会借机与你解除劳动合同，如果是，那么对于解除劳动合同的争议，可以申请仲裁，对于裁决不服的，可以至法院起诉

首先保证你与单位签定的劳动合同中没有必须要求你在单位宿舍中过夜的条款,其次确定你的单位不是特殊类型的(如有些军队,国家秘密单位或正在执行特殊任务中,比如策划奥运开幕试).如果这两条都不是,那么单位完全没有权利干涉你住在哪,更不用说未婚同居了.你大可拿法律说山!而且假如最后你赢得官司,单位以此来开除或惩罚你,它也是同样违法的!

对于“不回宿舍住作出扣工资是否合法”
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付非本单位劳动者的劳动报酬。不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动 者的消费方式。 如单位提供收费住宿，应事先征得劳动者同意，不得强行要求劳动者住宿。您可以去当地劳动保障部门申请劳动争议仲裁或去监察部门投诉，以保障您的合法权益。

你是不是得罪你们公司领导啦?一定是你们领导借题发挥了,现在还有领导管这破事?