卡神系统骗局:这个合同有效吗?

1,当然不合法,首先,从民法角度来说,工资属于劳动者的个人合法收入和财产,劳动者作为工资的所有权人,当然享有工资的处分(支配)权,任何单位和个人都无权剥夺你的工资的处分(支配)权.....在民事上属于侵权行为,可以提起侵权诉讼...法律依据:民法通则第七十一条和第七十五条

　　2,其次,如果剥夺你工资自由权的是你的用人单位,你还可以适用经济法性质的劳动法,由于劳动法(经济法)有公法的性质,所以,你除了可以用民法的方式提起诉讼,还可以向劳动监察行政部门(如劳动监察大队或支队)投诉寻求公力救济解决.....类似于消法(也是经济法)中向消协和工商投诉寻求公力救济解决........法律依据:劳动法第五十条

　　3,如果你要改合同,你就告诉你的单位,如果签这样的合同不仅违反强行性法律是无效条款,而且,单位还要承担行政责任......不仅不能扣员工的工资,而且还要被劳动监察大队罚款,单位的行为是得不偿失的....建议他们自己改正比较好........

　　法律依据:

　　劳动法(全文网址)http://www.molss.gov.cn/correlate/ldf.htm#5

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　民法通则(全文网址)http://www.people.com.cn/item/flfgk/cyflfg/c006.html

　　第七十一条 财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。

　　第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。

　　公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

　　法律意见:根本不用想改合同中的违反条款,直接删除....单位不肯的话,先让他们扣,你留着书面证据(劳动合同),走之前向劳动监察行政机关投诉.....把存款作为违约金不发给员工.全部给扣留的合同条款就是最好的书面证据......如果我是那个单位的法律顾问(估计没有)看到这样的条款非吐血不可......那不是什么对单位有利的证据,反而是单位违法的直接证据......

不合法！

1、单位除法律规定的扣缴个人所得税等情形外，不得扣员工工资；员工有权利依据劳动法的规定提出辞职，这是劳动者就业的权利。
2、单位必须为员工包括适用期员缴纳社会保险。