乌鸡白凤丸同仁堂价格:急辞工扣500块钱是否合法

用人单位以急辞工为由扣劳动者工资的行为违法，劳动者与用人单位协商无效的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可能向人民法院起诉。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果在劳动合同未到期的前提下，没有提前30天书面通知立即解除劳动合同，应按劳动合同的约定承担违约责任，并有可能承担因此给用人单位造成的损失（如工作衔接不上的损失等），但如劳动合同没有约定违约责任，也没有给用人单位造成损失的，可以不承担赔偿责任。

有约定则合法。。
无约定单位要举证损失，，，没有损失的一般也不能扣。。。

单位如果以内部章程规定作为理由的。。一般也不认为有效。。。可以要求劳动争议部门处理
不过既然那么急辞工不知道你有没有空。。。
觉得就这么算了比较好。。
法律也是讲成本的。。
争口气有时候不实在。。

这要看这500元是以什么理由扣的,还有你自己有没有签定劳动合同,劳动合同是否有违约规定.
我国劳动法规定:单位不得以任何原因扣压职工工资,但是,如违反劳动合同是要赔偿违约金的.前提是合同上有违约赔偿这一项.