东方财富网在线大盘:刚当主管,如果管的人里面有好多是从小就玩到大的朋友,怎么办?是好事还是坏事?

是好事,也是坏事.
好事是你可以大展拳脚了.他们和你熟了.不存在沟通的问题了.大家好说话.只要你下命令,他们绝对服从.做到反应迅速.大家团结一心.很容易就把工作搞好了.
但,坏的一面是,他们认为和你熟了,对你的命令不怎么爱听,或不以为然了.因为跟你熟了,做事也不卖力了,认为你不会责怪他们.要是你对他们认真,他们就会说,升级了,不认人啦等等难听的话.
总之,看他们吃饭了.他们是一心向着你,你就如虎添翼,要是背着你,你就惨了.
但,我倒觉得,你应该很老实地向他们表明你的态度:就是工作归工作,朋友归朋友,上班是上司和下属,下班是朋友.
还有,绝对不能偏向任何一个人,否则,你只能完蛋.就是不能任人唯亲.一切看能力.
只有不偏不移,刚正不斜.有威信.你才能正正地去领导你的伙伴.
否则,只能是一群给你添麻烦的废物.很大程度,他们怎么对你,看你怎么对他们了.
记住,不要因为是儿时玩伴,就在工作上有对他们放水的心态.这样只能是害他们.而不是帮他们.记住.

说说我的，希望能帮到你。
我是个女孩子，属下全是男丁，且他们全是专业人员，而我根本没接触过我现在工作的专业，只是来到这里工作以后学了点皮毛，对管理有几点看法：
首先以身作则，没能力也要树认真工作榜样，板不板脸倒是次要的；
安排工作的语气很重要，不能软弱无力也不能以命令形式，这样员工很容易不听或不服。重要的语气是坚决而认真，工作上无关紧要的小事情或工作以外谈话多以征询的问句形式，而且应该主动点。
工作安排必须条理得当，如果按照你的安排工作都会进行得很好的话，大家会习惯听你的安排。
借助上级力量（只是商讨解决而不要让上级直接帮你解决），工作上是必须是你想尽办法也不能解决或者是你不能决策的事情；对上级说员工方面的事绝不能变成打小报告。因为主管不能管理好员工本来是你的直接责任哦。

看你什么人咯
有没有领导气质

其实这样是比较不好管的,一个是因为你当了你朋友的上司,他毕竟会心理不舒服.还有就是你们都在别人手底下干活,而且你还主管一级的,要是朋友出了问题吧,你管他,上司满意,你朋友就和你闹矛盾了.要是不管他或是替他开脱,那么虽然你和你朋友的感情会更好,但是你上司就会不满意了,嫌你们走的太进等等等等~~~
如果你的朋友是很和你交心的,要是我的话,我会珍惜这份友情.毕竟现在社会有一个真心的朋友不容易,而且还是从小和你一块长大.

好事呀!工作时,你绝对是他们的主管,生活中,你们还是最好的朋友.