高考问答click to play:请各位帮帮忙！我被公司无任何理由解雇了！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/05 17:57:13
本人于今年6月份向公司请病假，公司也同意我请假3个月，而且还要我写请假条留于公司，可是如今公司却和我说他们已经找人了，说你就不要来上班了！
我真的不知道该怎么办请各位帮帮忙我该怎么维护我自己的合法权益的呢！
有什么法律条文可以用的吗？
法定时间是指多长时间的呢？
我真的不知道该怎么办请各位帮帮忙我该怎么维护我自己的合法权益的呢！
有什么法律条文可以用的吗？
法定时间是指多长时间的呢？
提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
假条有公司批准的证据没有？如果有最好，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”所以举证责任在公司，但你最好也能收集到对自己有利的证据，如果公司批准你休假以及劳动合同等等，以便争取最佳的结果。
那么要看你有没有和公司签合同～就是劳动法～然后就要看公司章程～说请假多长时间～要是有说的话超过请假的时间那么就是你违约～～要是没有具体说明可以打官司～但是中华人民共和国劳动法第四十五条详细规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其他没有详细规定～那么就要看你们公司的规定了～要是公司没有具体规定～那他对开除你就有足够的解释权～包括你说的公司批准并准了你这3个月的假～但是公司反悔了～
合同是什么？口说无平～～就算没有签订合同给你上保险的话也是从你的工资里扣除～就算没有扣除的～也是该给你张工资的钱用来交了保险～没有一个公司会傻到用公款给你上保险吧～更不会有老板自己掏腰包给你交吧～你想想为什么不和你签合同～你的合同就是劳动法的一个书面凭证～不和你签合同就起不到你和他这种合同工的目的～也就是说你一直就是个临时工而已～现在明白了没？
赶快在法定的时效(60天)内申请劳动仲裁。
给公司炸了。