高考问答卡盟怎么建:这样发工资的方法合理吗?请帮助
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 07:50:31
把住房补助,通讯补助,交通补助和伙食补助放在工资,按照工资的形式发.比如本来1000/月的基本工资,这样变成1800/月.而工作业绩考核时却按照1800作为基数,而且实发工资还要扣除5险一金.也就是说实际拿到的也不到1800.我一直认为这样不合法.属于公司的一种骗人行为.请相关人士帮我解决一下这个问题.
但对外说工资是X，补助是Y，实际Y在X里，难免给人以假象。
但对外说工资是X，补助是Y，实际Y在X里，难免给人以假象。
你可能对你的工资收入实际有些不是太了解.不论你的工资基数是1000.还是1800.你的5险1金都是要扣的.而且是按照一定的比例基数扣的.只要发放了补助.你的失业保险扣款额就要跟着相应上调.具体情况你可以到你当地水污染再去了解相关情况.
汗，我们公司什么都不发，就只有工资这一项，1200……
一般企业差不多都这样算，没办法，你只能事先说好年薪。
你的5险1金应该不是按照工资而是按照一个特定的基数发放的吧？
所有的补助都是工资的一种形式，放在工资之中并不算违法。
工资包括计时工资、计件工资、奖金与福利、补贴及其他，扣除的保险金属于代扣款项，应从工资中扣除，所以你公司发工资的制度是合法的。