高考问答舒缓的作用:寻求援助
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 06:16:51
我是一名下岗职工，在私营企业工作四年时间（2000年－2004年），在2002年公司因工作需要派我参加增值税仿伪税控系统操作学习，并取得了资格证，此后公司的增值税票一直由我开据，2004年底我因休产假，在产假未结束时公司自行聘请会计，单方提出让我辞职，我一直没有办理辞职手续，但公司并未让我继续上班，却一直用我的名字开据税票，并扣下我的养老保险手册，当我向公司提出要把养老保险手册拿回时，公司却要我交出增值税防伪税控系统操作资格证或交回培训费用。请问这样的要求合理吗？我想知道这笔费用是否该我个人来承担？有谁能够给我帮助 ？
按照劳动法规定，产假期间用人单位不得解除劳动合同，员工的培训是企业应该为员工提供的，建议你向当地的劳动部门举报，申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。
一般的，如果单位为劳动者提供培训并承担培训费的，那么，根据劳动法的规定，劳动者应当为提供培训待遇的单位服务一定的年限。如果劳动者未完成服务年限而因其个人原因离职的，劳动者应当补偿单位的损失，如果因单位原因而辞退劳动者的，劳动者无需承担培训费。
所以，象你这样的情况，你可以向当地劳动保障部门进行咨询，必要时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。