文学遗产 审核中:刚毕业进了国企，怎样和领导上司搞好关系？

1、不要背后说别人坏话，因为国企信息比较灵，你要说领导坏话，他一定能知道
2、不找借口，多干活，不光是领导指派的，有时候周围老同事也需要你帮助的，要不怕苦、不怕累
3、逢年过节、出差回来，给领导送点家乡、当地特产，不必太贵，关键要体现心意，还可以发短信祝福祝福
4、至于送不送钱（行贿），要看你们领导的为人了，也可以注意你以前的同事送不送，如果企业比较正规的，最好别送：）

根据我以前的经历，给你几点意见：

1. 大部分国企领导内心里存在着“计划经济”体制下的思维，什么东西都喜欢“计划”一下，配量一下，要注意和现在新经济下年轻人生活方式的不同。

2. 国企人员多，摊子多，小道消息灵童，做个间接的转递者可以，但不要轻易散布谣言，对你不利。

3. 国企工人、技术工人多，工人的特点是性格直爽，有话就说，虽然当面吵架，但回头又是朋友，也许你企业的很多领导干部都是从基层升迁上去的，注意这点的不同，要性格大度，不要小肚饥肠。

4. 国企领导喜欢干活的人，所以，只要埋头干活，总有一天会有出头之日的，光用甜言蜜语反而会败坏你的形象，而且一旦有了嫉妒的人，对你非常不利。

如何在新公司立足

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

对什么老板下什么药

对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。

平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。

项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。

刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？

拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。

呵呵这么复杂嘛?
给你个简单的建议,看,听,做
看看哪个家伙讨领导欢心;好好聆听他的教诲;跟着做他以前做过的事情.

唯一要注意的就是不要太快,不然会给你这师傅弄死哈哈

看看王刚演的《梦断紫禁城》，或许你会找到点心得