高考问答玩多多玩具租赁评价:请问怎样将以下题设计成一个完整的ER Diagram
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/07 10:41:44
某公司有这样的福利保险政策：凡是本公司员工，他（她）的配偶同样享有公司保险福利，公司员工配偶不在本公司工作的，公司将支付他（她）及其配偶的保险费。公司员工配偶在本公司工作的，公司将不再支付双份保险费。
问题：请将上述题设计成一个完整的ER Diagram
公司员工表（员工ID，姓名……）
员工婚配情况表（员工ID，配偶姓名，是否同单位）
员工保险登记表（员工号，保险项目列表，是否共用）
配偶保险登记表（员工号，配偶名，保险项目列表）
问题：请将上述题设计成一个完整的ER Diagram
公司员工表（员工ID，姓名……）
员工婚配情况表（员工ID，配偶姓名，是否同单位）
员工保险登记表（员工号，保险项目列表，是否共用）
配偶保险登记表（员工号，配偶名，保险项目列表）
考虑了一下，福利为实体，建立如下ER模型：
（（（说明：【实体】 <关系> {属性：属性值举例} ）））
模型如下：
【公司】
|
<保障>
|
【福利】——{福利类型：个人福利、家庭福利}
|
<享受>
|
【员工】
分析如下：
其实，【配偶(非员工)】和公司没有任何<直接>关系
【配偶(非员工)】是指：他/她是公司某员工的配偶，但他/她不是公司的员工
比如“朋友”是一种关系，没有人会把“非朋友”也认为是一种关系
也就是说，你不能把“非雇佣”归纳为关系，否则ER图将是混乱毫无意义的
在这个模型上，员工和公司的关系不言而喻，只表示福利关系就可以了
(因为，公司是不会给和公司没有任何关系的家庭任何福利的！！)
只要把福利的形式(即福利关系)区分一下，问题就可以解决
福利分为“个人福利”和“家庭福利”两种
区别是：前者只对公司员工个人，后者针对包括员工以其(非员工)配偶的双份福利
按照规则，两人都在职，不享受双份福利，即只享受两个人各自的员工福利