高考问答51cto博客电脑版:财务问题，急，谢谢！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 08:29:49
某单位的锅炉工，与该单位未签定任何协议，每月工资600元，算不算劳务报酬，有什么文件或依据？谢谢
应当属于劳务报酬。
税法依据：
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知
国税发[1994]89号
十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
没签合同但有事实劳动关系也算这单位的一份子。
存在雇佣关系算工资薪金所得,否则算劳务报酬所得
难道你公司就不付人家工资了吗？对于内部来说，人事部门的月考勤表就是会计计算员工工资的依据。当然，如果你们公司不付给人家工资，把人解雇了，人家是真的没有依据去劳动部分告你们公司了。
怎么会问这样的问题？
算劳动报酬，与签协议无关
只要有事实劳务就算作单位的人员。工资当然也是劳务依据