兄弟连3:战争之子修改:农民工找工作的最大困难是什么?

工资收入太低.工作太辛苦、找工作困难、消费水平高.住所不稳定.远离亲友等
1.求职难和劳动关系不正常
2.农民工大多没有加入社会保障，普遍存在后顾之忧
3.农民工的政治与状况甚忧
4.农民工的培训与教育状况并不乐观
5.生存不易的农民工普遍看法

需求偏差凸显 农民工与招聘方咋就“接不上茬”？
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http://news.tom.com 2005年03月15日08时39分??来源:新华网??

新闻提示

随着省会首次农民工进城务工专场招聘会的结束，一部分农民工如愿以偿地在有保障的前提下找到了工作岗位，可仍有一半以上的农民工失望而归。

对此，有关人士提出：要想解决农民工的就业问题，仅有专场招聘仍远远不够。

现象捕捉:招聘会上农民工互授防骗技巧

“首先要看招聘单位的营业执照，要签订合同，这样你就肯定不会受骗。”在这次招聘周活动中，在城市“打滚”多年的农民工们毫不吝啬地将自己的“择业”技巧传授给“刚来”的农民工们。“我们上过当，希望新来的人能少走弯路。”已在省城打工多年的老王说。

同时记者发现，在与用人单位洽谈的过程中，一旦有一名农民工有意登记，旁边的农民工们就会帮着追问情况，并且还有农民工向用人单位开出自己的条件。几天下来，用工单位的招聘人员都纷纷表示，农民工比人们想像的更懂得保护自己，甚至比其他找工作的人更加团结，他们缺少的或许就是就业平台和平等的机会。

矛盾求解:就业者与用工者为何无法“对接”

农民工求职带有惟一性

来自栾城的张建华在招聘周第二天一大早就和几个老乡赶来，“昨天看电视上说到招聘周第一天的情况，我们今天一大早就赶来了。”

可在劳动力市场转了一圈后，张建华和他的同乡们有些失望：他们以前都是在较正规的单位烧锅炉，这次仍想重操旧业，可用人单位却并没有提供类似职位。而对于保安、家政、服务员这些非技术性的职业，张建华摇了摇头说：“我们已经习惯烧锅炉了。”同样，张建华的几个同乡也表示，自己干熟了原来的活，也不觉得辛苦，而保安和家政相对待遇较差，而且没干过，担心自己做起来不习惯。

专家分析：据了解，类似张建华和他的同乡们的心态在农民工中并非个别。据有关专家分析，如今就业困难的农民工可大致分几种：一种是谋生型农民工，是为找工作而找工作，体力活是他们的不二选择；另一种是有选择意愿的农民工，针对自己熟悉的工种找工作，带有一定技术性，因此希望有所选择，可又因技术单一、求职带有惟一性，求职中也常常碰壁。

正规劳务市场难“容”无证单位

小加工厂、小建筑队一直是招用农民工的“大户”，可在农民工专场招聘会上，却难见他们的身影。而社会服务业、制造业招聘岗位虽多，但却并不是农民工的“强项”，不少岗位需要一定技术，更“青睐”城市待业人员；而餐饮业、保安等行业虽没有技术性要求，但又多有年龄限制。

据劳动力市场相关工作人员介绍，像小加工厂、建筑队等招用农民工的“大户”多没有法人资格，因而不可能进得了正规劳动力市场的大门。进入正规劳动力市场需要营业执照和单位介绍信，而这些非正规“团队”什么也没有，即使能为农民工们提供更多岗位，也不能给予他们相应待遇。

据了解，在专场招聘周前，劳动力市场的相关工作人员曾实地考察胜利南路上的非法劳务市场，发现在那里招聘的单位五花八门，很多农民工在那儿都有受骗上当的经历。“我们的专场招聘会肯定不能是这样，”省会劳动力市场副主任乔泉勇说，“阻挡没有营业执照的单位进场，是正规劳动力市场的规定。”

专家分析：“如果有必要，我们会在市场里经常性地保留一些招聘农民工单位的台位。”据乔主任介绍，“专场招聘周结束了，但农民工进入正规劳动力市场找工作的机会并不会结束。其实市场里有不少职位也是农民工可以胜任的，他们应该对自己更有信心。”可是，他认为，素质较低的农民工也有必要接受相应的培训。

用人单位与民工需求偏差凸显

据了解，石家庄市华兴服装厂此次一下就“抛”出整整100名缝纫工的岗位，而且招聘要求也相当低，仅有年龄限制。可几天时间却没有几人报名，且报名的差不多都是城市待业人员。这么大的用人需求为什么没能吸引农民工？

据市华兴服装厂的杨先生说，他们本来希望能招到比城市工人更能吃苦的农民工。可虽然岗位待遇不错，要求也不高，仍没有多少人应聘。反之，大部分农民工都把眼球投向出大力、苦力的活，像保安和家政岗位，就有不少农民工登记；还有部分农民工对自己未从事过的缝纫工岗位不愿尝试。

记者点评：随着正规劳动力市场的专场招聘会的出现，农民工与用工单位需求的偏差也露了头———就业难与招工难并存的结构性矛盾凸显出来。潜在的劳动力供应者有，需求者也有，但双方就是达不成合约，于是造成一方缺工依然，一方就业落空。

专家建言:农民工素质亟待提高

农民工进城的就业机会和收入多少，与其知识和技术成正比。在此次专场招聘会上，记者发现，一些农民工综合素质及技术水平较低，难以满足岗位需要，成为其就业难的一个原因。

据省会劳动力市场副主任乔泉勇介绍，为农民工召开的专场招聘会并不能完全解决农民工求职难题。一方面，用人单位在专场招聘会上也会择优录取，具有高素质、高技能的农民工无疑会受青睐；另一方面，专场招聘会也不能将非农民工拒之门外，农民工仍需面对更多求职对手。

近年来，用工单位为低素质农民工提供的岗位已经越来越少，但一些有技术资格证书、高中以上学历、有从事技术工作经验的农民工，其实并不发愁找工作。

已经有好几年打工经历的农民工姚雄说，“现在自己最希望在专业技术方面有所提高，这是改变自身求职状况最快捷的一条路。”

省会劳动力市场副主任乔泉勇认为，通过专业技术培训来提高农民工的就业能力，从而最终提高农民工就业率，才是农民工从容应对求职门槛最根本的解决办法。

提醒:建筑业农民工求职有所不同

在七天的招聘周现场，记者自始至终没有见到有建筑单位参加。对此，有关人士提出，这是建筑业农民工求职的特殊之处：建筑单位根据工程时间招人，有一定的时效性，这也是建筑业农民工求职时通常遇到的最大困难。

据市建筑劳务市场赵科长介绍，如今，在建筑业，没有任何技术的小工也很难找到工作。农民工应具有某方面的技能，而且最好能拿到相关职业资格证书。除此之外，建筑单位一般是寻求团体技术工人群体，作为个体的农民工，即使有一定的技术，也很难在建筑业找到合适工作。包工头一般会将各项工程分包给熟悉的、不同工种的技术团队，不可能去招单个工人。

为此，赵科长提醒广大进城务工人员，如果在建筑方面具有一技之长，最好在出门求职前组成就业团队，或组成有资质的劳务公司，这样不仅容易找到工作，而且作为团体，也更有利于维护自身权益。

有些农民工技术素质不高,人数不断的增多,会使本来就业机会不大的农民工就业更困难.还有市场的竞争压力的增大,使用工者对就业者要求更苛刻.
所以,用工者面对的是自身的因素.

拿不到相应的工资

是个人的能力和技术问题，只要有一定技术手艺，找工作就不会困难