你想怎样,广州话怎样读:劳动部门有哪些

劳动部门分别有以下单位：国家劳动部社会保障部，省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会，当地劳动局、卫生厅，卫生局等行政部门和工会组织！

投诉电话每个地方都不一样！你可以看看相关的规定！也可以打电话查询你需要的投诉电话！

现将劳动部《处理举报劳动违法行业规定》（劳动部第5号令）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、 各级劳动行政部门要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作作为加强劳动监察体制建设，为劳动者服务的一项重要工作切实抓好。处理举报劳动违法行为要坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到证据确凿、程序合法、定性准确、量罚公正。

二、 各级劳动行政部门要建立健全劳动监察举报制度，设置必要的举报信箱和举报接待室，未公布举报电话的劳动行政部门或监察机构要尽快公布举报电话，以方便举报人举报劳动违法事件。

市劳动局是市人民政府主管劳动行政事务的工作部门，主要职责是：
（一）贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规，草拟劳动工作地方性法规、规章、政策；编制劳动事业发展中、长期规划和年度计划，并组织实施；执行和补充制定劳动规范基本标准、管理规则，并组织实施和监督检查。
（二）执行国家和省有关劳动就业的基本政策，制定促进城乡就业的工作措施并组织实施；规划和指导劳动力市场发展，综合管理各类职业介绍中介机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；组织建立、健全就业服务体系；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；指导并监督实施政策性就业安置和调配工作。
（三）执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，并组织实施；规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系，综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理职业技能考核鉴定机构；指导和综合管理市技工学校。
（四）综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施；负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
（五）执行国家和省有关企业职工工资宏观政策，制定具体工作措施，并组织实施；拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策，协调企业人员工资报酬分配关系；拟定国有企业经营者收入分配政策，审核国有企业的工资总额；指导实施有关职工福利政策，依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施。
（六）负责劳动监察、劳动信访、劳动普法、劳动行政诉讼和行政复议工作。
（七）负责劳动统计和信息工作，定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
（八）综合管理派出机构和直属事业单位。
（九）承办市人民政府和省劳动和社会保障厅交办的其他事项。

市劳动局内设6个职能科（室）：
（一）办公室（电话：2203611）
负责发展规划、工作计划和综合性文件的起草；负责综合性政策调研和发展预测工作；负责劳动领域地方性规章的草拟工作；制定机关工作制度并组织实施，协调机关日常工作；负责会议、文电、档案、新闻、信息、保密、财务、房管、保卫、接待等文秘和行政事务工作；承办有关法律事务，统筹处理行政复议和行政诉讼案件。
（二）劳动就业科（电话：2203620）
实施国家和省有关劳动就业的基本政策，研究和拟定促进城乡就业的工作措施；规划和指导劳动力市场发展，建立健全就业服务体系，综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，指导和监督实施政策性就业安置和调配工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作；负责劳动统计工作。
（三）职业技能培训科（电话：2203619）
执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，并组织实施；规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系，综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理职业技能考核鉴定机构；指导和综合管理市技工学校。
（四）劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（电话：2203613）
综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施；负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；承担市劳动争议仲裁委员会的日常工作；执行国家和省有关企业职工工资宏观政策，制定具体工作措施并组织实施；拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策，协调企业人员工资报酬分配关系；拟定国有企业经营者收入分配政策，审核国有企业的工资总额；指导实施有关职工福利政策。
（五）劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）
依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。
（六）人事监察科（电话：2203623）
负责局机关、派出机构和直属事业单位的人事管理、机构编制工作；拟定劳动系统在职人员培训规划、计划并组织实施；承担机关党组的日常工作；在党组指导下开展纪检、监察、精神文明建设工作；承担共青团、工会、妇女、计划生育和劳动系统离退休人员管理工作。

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