高考问答刘映尚 电网 简历:问一个关于节假日加班费的问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 14:03:39
法定节假日加班费按工资的300%计算，我想问一下，这个工资指的是基本工资，还是所有工资
比如，我的月基本工资为450元，每月的绩效工资不固定，可能为六百、八百或者五百，这个加班费应如何计算
比如，我的月基本工资为450元，每月的绩效工资不固定，可能为六百、八百或者五百，这个加班费应如何计算
是按照基本工资的300％的
唐先生：听说节假日加班要给平日三倍的工资，不知三倍工资是如何计算的？
编者：记者就此事拨打了北京市劳动和社会保障局12333电话热线，工作人员告知，北京市职工节假日以及平时加班费支付依据的是北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》。加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。
如法定节假日的话，你的加班费应该比平日里多3倍，如果是星期天的话，是你平日里的2倍
一般来说是基本工资，岗位工资和职务工资的总和。
另外，300%是国家规定的最低标准。
对