摄影店洗相片设备:要不要跳槽？

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

从言语间感觉的出你还是满意现在的工作的。
唯一不满的就是老板的评价不高。
其实你做的怎么样老板都看在眼里，一定要相信老板他不是无视你的成绩。可能那就是他的风格。要么你可以和他沟通沟通，要么可以自我调剂一下，有时即使有成绩也不一定人家都会夸你夸个不停。其实每个人都看在眼里。
在新的环境下还要重新适应，各方面都得重新协调，如不是特好的机会，建议还是不要跳槽。

这个问题,多和你家里人商量商量吧.他们知道你最需要的是什么.
老板和手下,从来就不可能没有矛盾的,也许,他对你的严厉,是对你期望很高.
如果实在是矛盾无法解决,并且你有能力再找到更好的工作那就跳好了.
建议,在没有辞职前,先找好下家,然后走人,好了,这样对你损失会降到最低啊.
顺便祝你心想事成,工作愉快!!!

如果你认为自己有能力找到比现在还好的工作，你就要跳，不过不行，你还是继续留在这吧，反正薪水不错。

那要看你多大岁数了，如果还很年轻就要跳槽，证明一下你的自我价值，如果已经很大岁数了，就要安分守已算了

你满意你现在的工资吗？
你满意你现在的老板的态度吗？
你满意你现在的工作环境吗？
如果你这三个问提回答的是不
那你还留在那里干吗呢？
赶快走人呀？
如果你的回答是还可以接受！
那你还有什么不满意的呢？