拓展训练抢滩登陆:聘用与合同有什么不同

聘用制度，是指用人单位和择业人员通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。
　　聘用制改革，是事业单位用人制度的重大改革，是对传统终身雇佣制度的彻底否定，是本次人事制度改革的核心内容，是今后事业单位一项基本的用人制度。
　　进行聘用制改革必须突破三个误区。误区之一，聘用制就是签个合同完事，这种认识是非常片面的。聘用制度是一个完整的制度体系，它至少要包括公开招聘制度、内部竞聘制度、聘用合同制度、聘后管理制度、解聘辞聘制度等内容。误区之二，聘用制就是裁人，这种认识更不正确。聘用制改革的初衷在于机制创新、功能再造和人员重组，进一步给事业单位注入生机和活力。误区之三，聘用制就是长工资，这种认识也有失偏颇。事业单位分配制度改革的核心是拉开差距，打破平均主义，实行一流人才、一流业绩、一流报酬，调动积极性，解放生产力。

　　合同，又称为“契约”。合同，有广狭二义。广义的合同是指确定权利义务等内容的协议。

　　广义的合同不仅包括民法上的债权合同、身份合同;还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同。

　　狭义的合同是指民事合同，指确立、变更、终止民事权利义务关系的合同。狭义的合同不仅包括债权合同，还包括物权合同和身份合同。

　　《中华人民共和国合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但是，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不是＜合同法＞调整的合同，适用其他法律的规定。

聘用制度，是指用人单位和择业人员通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种用人制度。
聘用制改革，是事业单位用人制度的重大改革，是对传统终身雇佣制度的彻底否定，是本次人事制度改革的核心内容，是今后事业单位一项基本的用人制度。
进行聘用制改革必须突破三个误区。误区之一，聘用制就是签个合同完事，这种认识是非常片面的。聘用制度是一个完整的制度体系，它至少要包括公开招聘制度、内部竞聘制度、聘用合同制度、聘后管理制度、解聘辞聘制度等内容。误区之二，聘用制就是裁人，这种认识更不正确。聘用制改革的初衷在于机制创新、功能再造和人员重组，进一步给事业单位注入生机和活力。误区之三，聘用制就是长工资，这种认识也有失偏颇。事业单位分配制度改革的核心是拉开差距，打破平均主义，实行一流人才、一流业绩、一流报酬，调动积极性，解放生产力。

合同，又称为“契约”。合同，有广狭二义。广义的合同是指确定权利义务等内容的协议。

广义的合同不仅包括民法上的债权合同、身份合同;还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同。

狭义的合同是指民事合同，指确立、变更、终止民事权利义务关系的合同。狭义的合同不仅包括债权合同，还包括物权合同和身份合同。

《中华人民共和国合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但是，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不是＜合同法＞调整的合同，适用其他法律的规定。