摇篮曲安睡吧小宝贝:急。。。请人事高手入内

留职停薪既停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位,从事政策上允许的个体经营。
1993-1998年比较流行的做法当时由于许多国企处于改制阶段，国家出台了一些关于“停薪留职”的规定，其目的是鼓励在职职工“下海”自谋职业。很多体制内的工作人员，渴望着金钱与事业交相辉映的梦幻，经商就成为了一个众望所归的路途。但他们对经商的风险是有所顾忌的，自己如果辞职走人，万一血本无归，又将往哪里去？所以还是要“留职”！因此，停薪留职便成为一种方略。当下海经商热潮涌来时,众多梦想淘金者,向单位提出了停薪留职的申请，成了下海的弄潮儿。
但自人事制度改革后就已取消了，2000年以后很少有停薪留职了（http://www.hxjob.cn/yingcaiclub/TopBBS.asp?BoardID=8&BBSID=1480）这个网站对停薪留职介绍得很清楚，有兴趣可以看看。
就你提问的情况来看，是对员工的一种处罚就不是留职停薪而是留用察看，根据《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
具体的规定你在网上查查《企业职工奖惩条例》吧，太多了都粘贴过来占地方给你个网址http://www.jincao.com/fa/law12.11.htm#03如果链不上的话用google搜索企业职工奖惩条例既可。

留职停薪既停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位,从事政策上允许的个体经营。
是对员工的一种处罚就不是留职停薪而是留用察看，根据《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。