国产老电影跟踪追击:如何签定境外合同

出境就业的中国公民必须与境外雇主直接签定劳动合同。已开始实施的《境外就业中介管理规定》的这一要求，将使中国境外就业人员的劳动权益得到当地国家劳动法律和劳工部门的双重保障。此外，《规定》还明确境外就业中介实行行政许可制度。

　　据了解，由于以往的劳务输出人员只与国内派出公司签定劳动合同，而与国外雇主签定经济合同，一旦因薪酬、工作环境、卫生条件等问题发生劳动纠纷，不仅得不到境外劳动法律的保障，而且无法要求国内劳动社会保障部门出面与境外劳工部门协商。而部分非法从事境外就业中介的机构及个人更是借此机会牟取暴力、侵害境外就业人员的权益。

　　为整顿境外就业中介市场的秩序，由劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局联合颁布的这项规定首次将“境外就业”界定为“中国公民与境外雇主签定劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，并首次要求中介机构设立数额不得低于50万元的备用金。规定指出，备用金将主要用于因境外就业中介机构责任造成其服务对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款和罚金。

　　同时，规定还要求将境外就业中介服务协议和劳动合同报省级劳动保障行政部门备案，并对境外就业中介的从业资格实行年审制度，对其年度经营情况进行年度检查评估。
　　和洋雇主直接签合同

　　据了解，以往大家所熟悉的劳务输出是国内的派遣公司与境外接收单位或雇主双方签订劳务合同，国内派遣的劳务公司与劳务人员签订派遣合同，即劳动合同。一旦因为薪酬等问题发生劳动纠纷，往往得不到境外劳动法律的保障，甚至无法要求国内劳动社会保障部门出面与境外劳工部门协商。而根据新规定，可以解决这一问题。

　　《办法》明确了境外就业中介机构的义务，包括了境外就业中介机构必须检查境外雇主的合法开业证明、资信证明，以及协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认；帮助境外就业人员代办社会保险，协助境外就业人员处理与其雇主发生的劳动纠纷。按照这个规定，出境就业的中国公民将可以和境外洋雇主直接签定劳动合同，中介机构与就业人员签订的是中介服务协议书，这也是境外就业和劳务输出的一个重要的区别。这样可以使得境外就业人员的合法权益尽可能地得到保障。