高考问答药师七佛咒:我们工厂 是不是有 违法行为>?
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 00:20:03
现在 一个月 难得 放一个假,而且 车间 时常
有通宵加班... 还有我们办公室的人每天都是
上11个小时的班,而 工资表上面 的工资却是 出勤
22天:( 还有 一个什么 奖金 是 老板给你打分
你和老板的 关系好 他就给你打的多.....
我们的考勤有 2套 一套给检查的人看 一套自己算
...我们厂居然 通过了 adidas 的 soe 验证
老板 的素质太低了 他还 开了另外的几个厂 也是一个鸟样//....我有资料 不知道怎么可以 投诉?
各位帮帮
我 本来 就想走了
本地的 劳动估计不会 有什么用...
他们请了 一个人 来做厂长
有通宵加班... 还有我们办公室的人每天都是
上11个小时的班,而 工资表上面 的工资却是 出勤
22天:( 还有 一个什么 奖金 是 老板给你打分
你和老板的 关系好 他就给你打的多.....
我们的考勤有 2套 一套给检查的人看 一套自己算
...我们厂居然 通过了 adidas 的 soe 验证
老板 的素质太低了 他还 开了另外的几个厂 也是一个鸟样//....我有资料 不知道怎么可以 投诉?
各位帮帮
我 本来 就想走了
本地的 劳动估计不会 有什么用...
他们请了 一个人 来做厂长
恩，共同诉讼
法是一定犯了，但如果你不想失去这份工作就要接受。
其实几乎所有的企业都有少假，加班的问题存在。
你可以试一下这样，基本有效：
向当地的劳动监察部门（一般是劳动和社会保障局）的劳动监察大队进行举报或投诉，如果你不想失去这份工作，你可以采用举报的方式。
举报的内容是这个工厂存在违法用工行为，即你所述，最好附带证据。这样，劳动监察大队就可以依职权进行检查、并纠正其违法行为，或者对其进行处罚。甚至有可能对受害者给予补偿。
告他个熊，典型的违反劳动法关于劳动时间和劳动保障的强制性规定。
你可以联合其他工人集体诉讼。
这个问题你应该咨询劳动部门。没有合约吗？当然即使有合约也不能随便毁约。这样肯定是犯法拉，只是你没证据，只有一面之词……