高考问答绝地求生比赛规则:关于劳动合同的问题急需解决！！！多谢各位！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 22:22:52
公司现在有个女同事劳动合同没有到期，但是因为怀孕，要请长期病假，而公司制度规定病假全年不得超过10天，她提供了医生诊断证明，说是建休多少天。如果是正常产假，公司规定是可以请三个月的，但现在还不是产假，请问各位高手，该如何处理？公司能否给她停上保险？相当于停薪留职？特急！多谢各位！
有没有相关法律规定，现在公司的确不能准许她请长期的病假，但即使她违反了公司规定也不能解除合同，到底如何处理，不能白白给她上一年的保险公积金吧。
有没有相关法律规定，现在公司的确不能准许她请长期的病假，但即使她违反了公司规定也不能解除合同，到底如何处理，不能白白给她上一年的保险公积金吧。
产假不是病假，刚怀孕就要请产假是不是有点太早了？最好还是合理的实用自己的产假，根据劳动法的规定，产假期间公司不可以随便开除员工，而且员工的保险和工资都是照发的，要是刚怀了孕就休产假那时间可太长了，公司不一定会同意的，还有如果是根据医生建议需要休息的话估计公司只会准短期的病假。
首先，要去了解劳动法中公司能够解除劳动合同的几种情况。然后你再看看目前你的情况是否适用这些可解除的情况。你和公司在劳动合同中关于年病假的约定如果违反法定，是没有法律效应的。
公司如果硬来，强行单方面解除，则可以提请当地劳动仲裁机构要求依法恢复劳动关系。
将利害关系讲清，协商解决。