热血无赖有僵尸模式:内向被动鄙视奉承的人如何在职场处理好人际关系抓住机会获得成功?

来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/04/29 01:05:37
实际上很诚实 对人也无恶意 也无心眼 但有时候情绪会表现在行为上 自己心情不好 也让人看了不舒服

建立社交圈以求自我进步

  在资讯化时代的今日,身为上班族,每天面对繁重的业务,若能建立良好的人际关系,就能确实掌握变化、扩张自我知训领域,对于前途的发展自是裨益良多。

  除此之外,上班族如能藉由社交使自己接触不同性质的文明,即可激发本身的想像力及创造力,以正确分析各项资讯价值,并印让自我训练的成果。

  同时,追求进步的意愿愈高,便往往愈乐意以此种文明的冲击作为自我砥砺的工具,寻求更高阶层的人生文化。尤其当与同年龄层的同事交往时,较易产生共鸣,彼此通常可由愉快的谈话中相互启迪。而一旦发现别人比自己优秀,自然会产生羡慕、羞愧之心,而这正是激发个人进步的原动力。

  当然,持之以恒的毅力也很重要,而培养毅力的最好方式就是多寻找新的文化刺激,才能常保奋发的雄心,随时上紧发条,等待动冲刺的机会。例如参加研习会、同业工会、自组职谊会等,都是很好的方法,尤其与同事间交往、交换工作经验及心得,最为理想。

  愈无能的人,往往愈会替自己辨白

  “如果我当时小心些,就不会若这么大的麻烦了。”

  “真倒楣,只不过是个不重要的小错误,就让经理刮胡子。“
  “我当时如果注意把零补上,帐目就不会出差错了。”

  我们经常可在办公室中听到类此自我辨白式的抱怨耳,事实上,任何人都有粗心大意的时候,犯错时理应坦承错误,絮絮叨叨地为自己辨驳,如果只是担心自己的实力让人低估,所以想尽量武装自己、争取旁人的肯定,这种人将无法获得真正的成长。

  如果总是以“如果我不这么内向……““如果我不拙于言辞……“为不擅交际的理由,那么将永远无法坦然面对陌生人,建立良好的人际关系。

  凡是杰出的企业人士绝不会为自己的过失强辨,而会以直率的态度检讨自己的过错,做为进步的踏板,表现出堂堂正正的气概。

  必须牢记“逃避“的心态乃是自我进步的绊脚石,唯有默默忍受不辨驳的严厉考验,方能使自己更上层楼。

据统计表明:良好的人际关系与个人幸福的工作,成功率可以达到85%以上,85%的成功的决定因素在人际知识,技术,经验和其他因素占15% 4000人,解雇不愉快的关系占90%,10%不称职的; 15%的大学毕业生的平均年薪的人际关系处理得好的尖子生比高于33%以上的平均健康。

事实上,几乎所有的人都知道如何处理良好的人际关系的重要性,但尽管如此,大多数人不知道如何处理人际关系,甚至有相当数量的人误以为拍马屁,讲奉承,请客送礼,以处理人际关系。事实上,知道如何处理人际关系,你必须有一个开放的个性,才能真正欣赏他人和尊重他人。

要学会尊重别人的心,必须能够客观地评价别人,你能拿出与别人的优点,你会发现你的亲人,朋友,同事,上司或下属令人钦佩,值得尊重眼前一亮。你的心去欣赏和赞美他们,你会在对自己有利的行为作为一个例子来模仿他们。然后,你会从心里尊重和欣赏别人,你达到处理人际关系的最高境界。另一面,如果你有内脏不存在任何虚假欣赏和尊重,你一定会很喜欢他(她),他(她)的诚意)。

当然,希望别人欣赏和尊重自己的人的弱点,而他是不是愿意欣赏和尊重别人。人们很容易看到别人的缺点是很难看到别人的优点,我们必须克服这些人性的弱点。客观的观察别人和自己,你会惊奇地发现,原来有很多不足之处,和他周围的人都值得你学习,学习。我们不能因为别人有不如你的缺点去否定别人,而是因为别人比优势远赞赏和尊重他人,肯定别人强。你会惊奇地发现,所有的世界里,你来与人接触,只要你仔细观察,你总能找出你的优势。

在企业中与上司,同事,下属相处,如果你可以去实现的目标,发掘别人的优点和真诚的尊重和欣赏别人,你的人际关系像鸭子。有些人认为怀才不遇,他们看到自己的老板一点点好自己的方便,作为自己的老板,从心里看不起老板私下抱怨老板,老板的工作,结果,即使老板没有处理得当,更何况同事和下属,这样的人必然要受到影响,在社会中生存非常困难。

赞赏,尊重人类的方式处理人际关系有很多好处:首先,成本最低的,不花钱请客送礼,不掩饰自己浪费感情;二,最低的风险,不要担心一个平坦的背后忍不住抱怨和露水的抑郁症,你不必担心说假话,生活在恐惧之中,梦想不安;第三,最大的收获,因为你可以真正尊重和欣赏别人,你将学习别人的优点,克服自己的弱点,使他们不断改善和进步。

懂得欣赏,尊重人处理人际关系的人有一个伟大的时间,别人会是相同的赞赏和尊重他,赞赏和尊重人的团队组织,促进将是一个和谐的家庭关系,团队的每一个成员,是欣赏和尊重别人,欣赏和尊重别人的每一个成员,每一个成员会感到快乐,所以这将增加团队凝聚力。

找个象马云那样的大哥 然后誓死跟着他干 你一定有出头之日 一般心胸狭窄的老板 容不了你的 再说 名将保明主

说实话,永无出头之日,要好只能学会低头

君明而臣直
一个优秀的主管是会理解这点人情的。

你要把这些鄙视什么的 看做对你的磨练

你要从这些鄙视中学习圆巧。外圆内方了。

虽然现在有点难受,但是时间一长,人家也

会习惯你的。主要是你要学着点怎么做人 做事

太老实也是不会做人。

争到钱后,你就不会这样想啦