烤活鱼的做法和配方:保险公司的薪酬体制是怎么样的?保险业务员值不值得做?

1.一般保险业务员底薪有多少钱?
仅就做业务而言，保险代理人的底薪依不同公司而不同。对于平安来说，北京的底薪是3000元/月。但请注意，这里所涉及的底薪为责任底薪。也就是说，要求你在完成10000元/月的保费的情况下，才会给你那么多。究竟自己是否有那样的能力，望三思。

2.如果做成一单(一人一年期)的保险(人身意外保险或财产保险或健康保险....),哪么我的月薪有多少?
这个不好说。你说提保险佣金是依据购买人（被保险人）所保保额及保单附加值（即保单系）决定的。不能单说一张或者一类能拿多少。具体问题要具体分析。

3.如果一年后买保险的那个人不向我买了,我的月薪会不会减少?
这与你所拿薪水没多大联系。只不过是你少了一个客户而已。佣金以保单为基础，他/她不买了，你自然没有佣金。也根本谈不上对你的薪水有什么直接影响。

4.如果赔保了,我的月薪会不会减少?
理赔与你直接关系。其实一个公司的理赔越好，相对你的客户也就越稳定。同样，一家公司什么都不赔，谁还愿意买这家的？我想你能明白。

5.刚开始做保险业务员的第一个月,要付出哪些费用?(比如要交什么费到公司?要买什么东西的?)
什么都不用交吧？至少我什么都没交。（除了考试要花的60元之外）

6.刚开始做保险业务员的第一个月,花费(包括上面第5点,电话费,搭车费,......)与收入的比例是多少?
这个不好说，要根据你的业务量而言。建议换个全球通和小灵通。两个同时使，多少会省些。

7.接受培训(包括初级培训与高级培训)要不要交钱的?培训的这段时间算不算入"计薪期",
不需要交钱。应该算入计薪期。

8.是培训前算是员工还是培训后才算是员工?培训后要不要考试的?
如果签定了代理合同，那么就是员工了（注：不是正式合同，代理人只与公司签定代理合同）培训后当然要考试，没有证怎么能卖保险？！

9.要不要取得什么资格证书才可做保险?如要是否容易取得?
一定要。保监会的规定。容易不容易，因人而异。我本人就是学保险的。自然容易。

10.保险是不是像安利那样一定要"前人"帮"后人",前人可靠后人的业务来增加自己的"点"从而提高自己的薪金?
主任、组训都有这方面的提成。因此，在利益上你们多少是有关联的。

11.如果几个月都没搞成一单保险生意,这几个月有没薪水拿?会不会被开除?
一定会是那样。保险公司不是慈善机构。

12.保险公司的薪酬体制是怎么样的?
这个你得去问做人事的。这个由他们定。不同公司也不尽相同。

13.要不要天天都到公司报到的?普通业务员平均每个月在公司的时间(不包括培训与包括培训)有多少个小时?
看做什么。代理人每天上午和晚上各签一次到。在公司的时间没有具体要求。主要看个人情况。

14.一般情况下普通的保险业务员做多久会放弃这份职业?大概有多少人转行了?
没有确切数据。一般来说，100个人做保险，能留下5个。但这5个绝对是精英！

15.还有什么值得注意的我上面没提到的,请大家说说.
谢谢!
做代理人要有心理准备。建议去做收展——会给你一定客户，多少好一些。

p.s.有些话比较直，但确实是大实话。

每家公司都有自己的薪酬体系，但是一个根本的原则就是你得创造自己的价值，然后才有回报！

1.一般保险业务员底薪有多少钱?
看情况。一般300-500不等。
晋级了底薪会跟着增加。

2.如果做成一单(一人一年期)的保险(人身意外保险或财产保险或健康保险....),哪么我的月薪有多少?
那要看这个险种能给你分多少了。
趸交和年交的提成也不一样

3.如果一年后买保险的那个人不向我买了,我的月薪会不会减少?
底薪不变的。关键是那个人当时是以趸交还是年交的方式付帐的。如果是年交，你还是可以得到一点点的抽成，如果是趸交的，第二年就没有了。月薪是由底薪加抽成构成的。所以抽成是和当月的业绩成比例的，如果那个人不买了，你更要开发其它的客户了。

4.如果赔保了,我的月薪会不会减少?
不会。月薪只和你的业绩有关，客户如果出险，你要做的是做好服务，让客户更好的信任你。促进他的再次购买。

5.刚开始做保险业务员的第一个月,要付出哪些费用?(比如要交什么费到公司?要买什么东西的?)
可能是要交培训的费用的。有的公司规定是转正后可以报销这笔费用。不过我觉得这个培训是非常值得的。还有就是参加保险代理人考试的费用。如果要做这行，是必须参加并且通过这项考试的。

6.刚开始做保险业务员的第一个月,花费(包括上面第5点,电话费,搭车费,......)与收入的比例是多少?
这个要看个人的情况。如果你一项业务都没有。那就惨了点。

7.接受培训(包括初级培训与高级培训)要不要交钱的?培训的这段时间算不算入"计薪期"
算。带薪培训。费用的话得看各公司的安排了。

8.是培训前算是员工还是培训后才算是员工?培训后要不要考试的?
参见第五条。入司肯定是要先培训的啦，不培训的话怎么出去谈客户呢。培训的内容包括很多，保险的基础知识还有跟客户交谈的技巧。员工肯定是算的，但是有分试用期和正式员工。

9.要不要取得什么资格证书才可做保险?如要是否容易取得?
看第五条。这个只要是考前努力读书的都能过。
但是老实说，题量不少，也不是那么容易就过的。

10.保险是不是像安利那样一定要"前人"帮"后人",前人可靠后人的业务来增加自己的"点"从而提高自己的薪金?
嗯。是的。你还得通过吸引新人，并且这些新人能够转为正式的员工，这样你的团队才能出来，团队的业绩也是对个人的业绩产生影响的。

11.如果几个月都没搞成一单保险生意,这几个月有没薪水拿?会不会被开除?
三个月内达不到公司要求的业务量，当然是开除。薪水的话，只有底薪的。不过这个钱还是和业务量有关系，如果是0业务量，可能是没有的。但如果卖掉一份两份，总还是可以拿到的。

12.保险公司的薪酬体制是怎么样的?
按业务量递增。当业务量达到某个程度的时候，升级为主任、经理等不同级别，每个级别的底薪与津贴不同。

13.要不要天天都到公司报到的?普通业务员平均每个月在公司的时间(不包括培训与包括培训)有多少个小时?
要不要报到这个要和公司商定了。有些人是不用的。有些人则要。大多数情况下只要早上开一个小时的晨会后散会就好了。

14.一般情况下普通的保险业务员做多久会放弃这份职业?大概有多少人转行了?
普通的概念是什么呢？
试用期的员工能够转正的不超过10％
至于转正以后，那就不清楚了。

15.还有什么值得注意的我上面没提到的,请大家说说.
你问的很详细啊。
这种工作，是需要有一定人脉交际的人去做的。
你也可以在转正后往做组训、讲师这一块的方向去发展。

各家公司都有各家公司的体制,比如****..正式工外勤人员每月300元底薪.做一笔业务8%手续费????.然后每个月有相应的绩效考核.有业务就有,没业务就没有.

而且代理公司出单的手续费比在公司内部出单的手续费要高..