组合式不锈钢板水箱:跳槽之前应该注意什么

跳槽者应跨越四大障碍

　　目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　　想说辞职不容易

　　“我辞职了。”

　　仗着强盛的经济气候和资源紧缺的人才市场，越来越多的美国人-下至低级职员上及位于职业生物链最高层的CEO，为了寻找风光无限、水草丰美的职业牧场，纷纷从嘴里吐出了这几个字。

　　据美国劳动部的统计，今年7月份全美有84、3万的人因为辞职而失业，而去年这个数字是76、8万。

　　因此，人力资源专家指出，如今的跳槽者们需要有更完美、更体面的辞职艺术。

　　“首先，你用不着过河拆桥，因为谁也说不准哪天山水轮流转大家又会碰头。同时，如今的企业比过去更乐意雇用旧人。”芝加哥一家公司的约翰先生说，“因此，你必须尽可能地做到体体面面风风光光地离去。”

　　当然，专家们更是认为，即使是这样，在离职前你必须想清楚自己的辞职是不是一个明智的选择，你必须弄清楚自己这样做是不是有利于自己的事业。如果你只不过是想在公司换个地儿，那就跟老板作一次推心置腹的长谈吧，充分表达出自己的心愿，可能会令你如愿以偿地得到自己想要的东西。

　　如果这么做无济于事，让你看不到一线希望的曙光，那么就是自己设法变动的时候了。

　　下一步你要做的就是，决定给老板多长时间的工作交接期。对大多数企业来说，一般是两个星期，但也不尽如此。彼德是一位教育工作者。最近，他决定辞掉私立学校教务长一职，而跳槽去纽约的一家家庭企业。他说，教育系统抬聘有着特殊性，所以他必须完成6个月的工作交接时间才能走人。“在教育界，跳槽涉及到道德问题，因为你不只是对那个为你签支票的人负责，更要为你的学生负责，所以，6个月到1年的工作交接期是比较合适的。”定好了工作交接期，接下来就是想想怎么向老板表达你的辞职意图了：是写份辞职报告呢，还是面对面地跟他谈？

　　专家的回答是：两样都要。一份正式的辞职报告是你的人事档案里必需的项目。所以它必须言简意赅，同时要肯定现在所在部门的优点。把心中的牢骚留下与老板面对面谈话的时候说，那时即使是言辞稍许激烈一些，也没有多大的妨碍。

　　在那个最后的面谈中，一位人力资源公司的咨询员建议，最好是一句坏话也别说。“你离开公司所造成影 响会在今后的很长时间里给人留下印象。”他说，“所以，如果你遇到一个令自己心仪的工作机会，尽量地把要离开的原因归结于个人因素。”

　　当然，也有人建议用一种“肯定否定一起来”的办法：先找些优点说说，最后结束时，不失时机地与对方分享一下积蓄在心中的牢骚。一位准备离职的先生，因为实在找不到该公司的优点，只好赞扬老板的地毯很不错！切记，尽一切努力避免人身攻击。

　　最后值得一提的是，离开原公司走马上任新职，并不意味着与原来公司从此成为陌路，或消失得无影无踪。你仍旧可以留下电话，说明自己随时可以接受咨询。况且，如果你恰好跳槽到同行业，没准你的新老板还要用你的这层关系呢。

1) 保密
2）找到新的工作
3）注意把工作交接清楚，不要留有后患
4）把工资结清 ：）

首先即将要做的工作要落实，不能在辞职后有真空状态
其次，对现有工作要交待清楚，最好是决定辞职后，提前打呼吸，以免给现有单位带来损失，
最终倒霉的是你

保密