高考问答超时空大冒险 动漫:关于员工试用期问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 13:38:10
请问，我是大庆的一名去年毕业的大学本科毕业生
我在一家企业打工，当时签约的时候定的是一年转正，转后工资提高，
但我从2004年9月到现在2006年1月了已经超过了好久了，每次去问他们人力资源部，他们都推，说等等，我还不想告他们，因为我还想在这里干下去，
谁能帮我想个好的解决的办法啊？
我看到了大家给的回答，先谢谢。
我们单位是股份的，以前是国有的事业转变过来的，我们一起来了四个人，都没有给转，当时说是先签一年的实用，就是所说的见习，在这一年内，有三个月的实习期，但待遇是一样的，都属于这一年内的，到了一年了，改转成正式的了，就是再续签合同，但没有再签，就像60006000所说的那样（到期后通过考核“转正”。）但他总说最近事多什么的推，一个月一个月推，说过段时间进行一下上岗考试，但一直也不考，总是推，现在我们也就是说并没有签合同。
我在一家企业打工，当时签约的时候定的是一年转正，转后工资提高，
但我从2004年9月到现在2006年1月了已经超过了好久了，每次去问他们人力资源部，他们都推，说等等，我还不想告他们，因为我还想在这里干下去，
谁能帮我想个好的解决的办法啊？
我看到了大家给的回答，先谢谢。
我们单位是股份的，以前是国有的事业转变过来的，我们一起来了四个人，都没有给转，当时说是先签一年的实用，就是所说的见习，在这一年内，有三个月的实习期，但待遇是一样的，都属于这一年内的，到了一年了，改转成正式的了，就是再续签合同，但没有再签，就像60006000所说的那样（到期后通过考核“转正”。）但他总说最近事多什么的推，一个月一个月推，说过段时间进行一下上岗考试，但一直也不考，总是推，现在我们也就是说并没有签合同。
首先，你和对方签的合同是几年的？根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上是说“试用期”一年的，肯定违法。
但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定，一般本科生是一年，到期后通过考核“转正”。如果合同其他规定没有违反劳动法，且合同中也没有写明见习期的期限，那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的。
当然，如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。
显然你已经过了期限
建议你辞职
估计就没想要你，去找经理问问，不行就闪。回头再上当
你有没有签劳动合同，期限多久？一定要看清楚，否则到劳动局都没有办法。
我认为你应该从如下几方面考虑:
一.当时有没有一起进单位工作的同事?如果有,你们是不是一视同仁?如果大家都没解决,那说明是单位人事内部消化或运作方面有问题,也就是说你现在怎么努力也没有办法挽转这种局面.
二是如果没同时进单位的同事,是你一人面对这种问题,那检讨你的工作能力或处事能力是否称职(令人满意)?
三,上述都不是,那就看看是不那个企业的领导是什么样货色,可能等你进贡啦.