高考问答毛衣衬衣搭配:无劳动合同劳动者是否有权要取加班费
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/10 08:13:12
有权要求。
不管有没有劳动合同，要求支付加班工资是劳动者的权利，支付加班费是用人单位的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
加班费是一种超出正常劳动时间而有用工方所给付的金钱所得，劳动法明确规定了加班费的支付标准：正常加班按照150%支付，法定节假日按照300%支付，周末安排加班的要按照200%这个标准给付，你的状况所未签署劳动合同但事实上已经与用工单位形成了事实上的劳动关系，是受劳动发所保护的，首先你要和用人单位妥善处理，如不能可向劳动仲裁委员会申请仲裁，还不行才可向法院起诉，这是解决劳动争议的必经程序，但是由于目前我国劳动法律法规的不健全，往往受聘方的合法权益的不到保证结果所赢得了官司却丢掉了工作，所以尽量采用双方协商的办法在良好的氛围中解决加班不支付费用的问题，另外还有一种情况，工资的支付有记时和记件之分，如果你的工作性质是以记件收取，那要另当别论了。。。。。。
"劳动合同规定"和“劳动法”对这些都有规定，用工而不与员工签定劳动合同，属违法,需受处罚，你和公司已经形成事实上的劳动关系，一样受到法律的保护,无劳动合同劳动者有权要取加班费，如果你的权益受到侵害，可以向当地劳动局举报
当然有权。