天龙八部玄翼兽在哪抓:能力，怎么培养？

大多数的公司在正规的双选会等招聘会上，都是为了选到最适合的人才。他们不仅要看应聘者的文凭、学习成绩、职业资格证书，更注重工作经验的考察、反应能力、团队精神，等等。因此，他们一般设置2—5次的面试淘汰方法及制度。那么，如何在面试中出众，脱颖而出呢？下面，讲一点技巧：

　　第一：回答把握分寸，不要谈得太多。

　　面试场上，有些看上去年轻活泼开朗的面试官，他可以和你谈论某些与面试关系不大甚至没有关系的话题，如文学、体育、家常……一谈就是十几分钟，抑或结束。但你千万不要上当，要记住你是来面试的，你必须把我好嘴巴，少说，及时地转移话题，回到正题上来。曾经一位毕业的女生，在一场面试中，遇上的正是一个善侃的年轻人，他们的面试过程是谈论一本小说《狼图腾》。谈得十分投机，一直到面试结束。女孩满面春光地回到了宿舍。然而，在几天之后得到的回音是没有回音。于是，女孩不信，她打通了公司的电话，公司回答，“对不起，我们不需要只会谈论小说的人”。因而，在面试的时候，你必须考虑，哪些话该说，哪些不该说？该讲就讲，不要多讲，别画蛇添足。

　　第二：说话、应答不要太绝对，必须留足进退的余地。

　　面试中的有些问题，得从多方面考虑回答，有时的正反辨证地论述。比如，一位应聘者在回答“你们学校的成绩为什么比工大的差”的问题时，他说，不同学校之间的评分标准一般不同。当然，从航天航空方面来说我们学校比他们差，。他的回答就比较巧妙，辨证看待，给自己留了很大的余地。后来，他被录用了。

　　第三：控制情绪，沉着而理智。

　　有时考官会出一些意想不到的问题，考验你的应变能力和处理能力。如：你去帮我买一包雪茄。你必须要清楚他要买雪茄是否是真的，如果是，在哪儿买，买什么牌的？倘若没有怎么办？这些隐含的问题你必须弄明白，否则，你匆匆地去，没有。考官生气了！你也情绪失控，这就出了问题。其实，他不一定要你买，只是考你对待问题，该如何处理。因而，在面试时一定要冷静思考后，再作出应对策略。

　　第四：以创新的思维考虑问题，不要落入俗套。

　　有时候，面试官的问题具有游戏性或者日常性，你一定要打破常规思维的束缚，采用非常规的或者发散思维进行分析，得出新奇的答案，才能脱颖而出。切记机械应答，没有创新理念。现代的社会，讲究实事求是的同时，解放思想，与时俱进。因为社会日新月异，我们必须要时刻以发展的观点看问题，从创新的角度解决问题。

　　第五：言之有物，不乏空洞。

　　谈论事物，评价自己时，要有理有据，用具体的事实说明，不要高谈空论，纸上谈兵。事实胜于雄辩，唯有实实在在的事实，才具有强大的说服力，才能使人相信和佩服。“2004年9月在海建厂金工实习，自己动手设计和制造了一件自己喜爱的工艺品。”这远比一句“动手能力强”，更能具体的说明问题，得到别人的相信。

　　第六：坚持人格，不要改变为人原则。

　　在一些特殊的面试情形下，主考官可能会问及某些有伤人格尊严的问题。这时，你一定要坚守为人处事的原则，坚持自己正确的价值观和人生观，决不轻易动摇。因为他们就是要考验你的人生态度，处事原则，核查你的人格和韧性。

　　再说说简历:
　　曾经在特大型企业集团做文字秘书，难免有左邻右舍的应届大学毕业生找上门来，让我当他们的应聘简历“枪手”。大凡来者，都抱来一大摞精美的应聘简历范本，随手翻几本，我就不爱看了。通病是：本本似曾相识，篇篇充斥溢美，个个都是完人。明眼人一看便知，是在上演一场集体应聘简历“谎言秀”。

　　世上的事情就是如此：用人单位此类应聘简历见多了，就象山珍海味吃多了一样，食
　　而不知其味，也就找不到感觉了。受逆反心理驱使，越是简历说得天花乱坠，越是无人问津，越是聘用命中率低。

　　我历来主张应聘简历实话实说，有好说好，有差说差。有好说好，要恰到好处，留有余地，千万不能把自己描绘成无所不能、无所不知、经验老道的社会工作者。一旦实践活动多了，人们就会质疑：这位学生学习时间又怎么保证？推介自己的学业成绩，重在展示自己专业主课目成绩，如果避开并不理想的主课目，连篇累牍地描述无关的“辉煌业绩”，用人单位就无法按专业对口选人、用人。推介自己的校园业绩，不宜刻意追求文字华丽、过度溢美，一份平和、谦逊、简洁的应聘简历，给人以清新可人的感觉，往往起到“平中见奇、独树一帜”的意外效果。

　　有差说差，要恰如其分，实事求是。应聘简历利用简练的文字，在较短时间内，向用人单位展示自己的顶尖特长，有利于形成人才市场竞争优势，赢得招聘者的青睐。但是，人有所长，必有所短，从辩证观点看，人有缺点和不足才是真实可信的。诸如，学业成绩某个课目优异，不代表门门课目优异；校园门门课目优异，不代表社会经验丰富。从用人单位心理和节约用人成本出发，有时不一定选用“最优秀”的顶级人才，多数将“最真实、较优秀”的人才列入首选之列。因此，按反向思维，我是主张应聘简历不妨实事求是地写上一笔不足，便于用人单位用其所用、避其所短。

　　摒弃人才市场流行的应聘简历集体“谎言秀”，并非撰写应聘简历的文字技巧问题，而是高校应届毕业生必须正确对待自己，用人单位必须辩证看待人才。识人、用人和育人，不仅仅是校园和学子的责任，而应把它当成全社会参与的一项具有战略意义的系统工程。不能静止地、形而上学地去看待人才，人才的进步与提升本无止境，每个人、每个单位，都要坚持不懈地向人才高峰攀登。只有真正认识到、做到了这一点，应聘简历集体“谎言秀”才会自行消亡。

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1. 证书是需要的, 但不是必须的.
2. 能力体现在多方面
对才毕业的学生来说, 能够到达面试就是一种能力.这一点你自己把握.
自己专业基础知识要扎实, 很可能在面试时被问.
简历上表述的不要和实际有多少出入. 不会的不要写在简历上, 特别是要动手的东西.
真正的能力是工作过程中培养的, 所以,先进入公司是能力培养的第一步.
祝你好运.(注:我有过面试官的经历.)

1、实事求是，刚刚毕业能有多么高的能力呢？太夸张了，会适得其反；
2、多参加社会实践，了解社会，了解你想从事的行业；
3、学中干，干中学，努力吧。

你的学历啊
还有就是你的领导才能很重要
如果你以前在学校是什么社团主席什么的就不成问题
还有就是你回答问题的能力也很重要
还有你会开车不?
现在很多老板都会把车交给职员开 顺便接送他(老板)什么的 着也能力啊 象我叔叔和我爸就是的 兼职帮老板开车 这样老板会优先考虑的

去面对一切问题，勇敢去解决它．人生是在解决一个人体有一个问题中度过的．我们都是在这种成就中而成就的