高考问答宁波指梦缘在哪条路上:没毕业可以签定劳动合同吗？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/01 03:49:34
我之前已经在一家公司实习了，实习到3月1号就结束了，现在公司要和我签劳动合同，但是我还没毕业，这样能签劳动合同吗？
PS：不签劳动合同就没工资拿，所以还是希望和公司签合同的，但是不知道是不是这样又违反了学校的规定．
但是我看到有文章说：
一个人不能同时在2个单位，学校也算1个单位
因为我只有一个档案，不能放2单位
还有，我们公司可能不会愿意签学校的三方协议，这样的话势必影响学校的就业率，学校会不会因此卡我们的毕业证什么的？
只要年满十六周岁就可以和企业签订劳动合同，题主属于即将毕业的学生，非在校生，是可以和企业签劳动合同的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
扩展资料：
1.查明用人单位的主体资格是否合法。
协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
2.看清合同条款是否明确合法。
合同的内容是整个合同的关键部分，一定要认真核查双方权利义务是否合法，是否符合国家相关法律和政策，是否明确了岗位与薪酬等。
3.查看签订合同协议的程序是否完备。
和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间;其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
4.注意违约责任的界定是否明确。
在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
参考资料：百度百科-劳动合同
当新学生没有拿到毕业证时，他们不能签订劳动合同。他们只能与雇主签订雇佣协议。
当他们没有文凭时，他们还在上学。他们没有与公司建立劳动关系，只是建立了劳动关系。在《劳动法》中，他们没有签订劳动合同的主要资格。
新学生应该先签订三方协议，然后在拿到毕业证后签订劳动合同。
“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的简称。它是对毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达。可以解决当前毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。本协议在毕业生向用人单位报到并经用人单位正式接收后自行终止。
扩展资料：
1. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情况是世界各国普遍的做法。
这是因为劳动过程是非常复杂和不断变化的,不同行业、不同单位的合同工人权利和义务劳动过程的不同,国家法律法规只能做出规定的共同问题,是不可能做出具体规定当事人的权利和义务,这就需要签署劳动合同,明确权利和义务。
2. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。雇主可以确定条件和方式雇佣工人的数量根据他们深层次的业务或工作需求,并通过不同时期不同类型的劳动合同的签署,充分发挥专业的工人,使合理使用劳动力。
参考资料：
可以签订劳动合同。
理由如下：
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
扩展资料：
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
参考资料来源：百度百科-劳动法
是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系，《劳动法》里对此也并没有明确规定，如果你是担心学业和工作的问题有冲突，就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定，只要年满十六岁，就可以正常参加社会劳动工作了。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
而在劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，第十二条规定 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
扩展资料：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-劳动法
可以。
根据以下三点：
1、2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
2、根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
3、即便是1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
显而易见，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。
扩展资料：
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
综上所述，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。
参考资料：