小米盒子增强版 越狱:大家来评评理~！这样这种公司能呆么~！。。。

本人原为安徽省蚌埠市天洋新世纪康乐部员工，于2005年11月6日正式签订用工劳动合同，于2006年2月4日正式提出辞职申请。
于2006年2月10日前去领取工资及押金，可是仅仅因为本月（2月）7日时因个人在公司在清理公司物品时为个别物品发生矛盾，公司经理以本人态度不好为由单方面决定不予发下押金（其他辞职员工都已发下）。
本月10日（合同规定领取工资日期）前往领取工资，公司方面仅以老总不在为由推迟至今日（12日）。
今日，本人再度前往领取工资，本人因工资问题与押金不退问题，与经理产生矛盾。
工资问题为：1、元月1日（元旦）本为国家法定假日，公司令员工加班，却未按《劳动法》第44条第3款之规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”只予支付原有工资。2、过年期间（元月28、29、30）3日公司给予放假，却非《劳动法》第51条之规定“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”既带薪休假。公司不予支付这3日的工资。3、因《劳动法》第38条之规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”与第44条第二款之规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”故在此公司工作的员工均应享受每月计4日的休息。公司却未放假，故本人应有4日的工作工资补贴。公司未发。
押金问题：在他人已拿回属于自己的押金前提下，公司经理以本人态度不好为由单方面扣除本人押金100圆。

且，在本人于公司经理交涉过程中，经理以侮辱性的语言身体攻击本人。
在本人与其交涉上述工资过程中，经理要求本人拿出法律依据，本人至书店现将《中华人民共和国劳动法》买回。
当本人持《劳动法》与经理继续交涉的过程中，不只因何原因，经理竟然说：“这个法在这里行不通~！在这不管用~！”
且当我继续与其交涉时，他说：“你有谁能证明你在这里工作过？”本人答：“我和你们有劳动合同为证”他却说：“找不到~！丢了~！”且态度极其恶劣，不停的对本人用极其肮脏的语言进行身体攻击。本人极度气愤~！
至离开之时，本人依然未拿到一分钱的工资。

大家说说，这算什么事嘛~！
其实我不是在乎这点钱，只是憋不了这个气~！