上海东北大米批发价格:一公司里从最高到最低共有哪些职务？

薪资福利制度

　　深圳市XXX有限公司
　　工资、津贴、奖金、保险及福利制度

　　第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资管理，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
　　第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为21.5天。日工资率按月工资额除以21.5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
　　第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行销售提成制度的员工相关待遇另行制定。
　　第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
　　活物价指数的变化，每年做适当调整。
　　第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
　　确定，其他员工薪级由总经理确定。
　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
　　第八条 公司管理岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等管理工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。管理和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
　　第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的1.5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
　　第十三条 公司总经理根据上年度政府公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
　　第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
　　第二十一条 按市政府规定发放的夏季高温补贴(每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元)，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
　　第二十三条 月度奖金的发放标准及管理办法如下：
　　（一） 奖金标准
　　1、管理和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
　　70%；
　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
　　理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
　　（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
　　超过十天，扣发当月全部月度奖金。
　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
　　假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
　　（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
　　或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及管理办法如下：
　　（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
　　（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
　　第二十五条 效益奖金：
　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
　　（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
　　第二十六条 公司根据深圳市政府的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
　　第二十八条 依照深圳市社会保险管理局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
　　（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
　　（五）公司主办、其他管理（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
　　第二十九条 员工按政府有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
　　第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
　　第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
　　第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
　　第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

投资型公司（日本）：
总经理：统括工作
部长：部门的综合管理
副部长：辅助工作
课长：主管部门业务
主任：为了涨工资用
员工：具体操作人员

不错