小米miui9发布会直播:是招聘启事还是招聘启示？

是招聘启事，它是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上，机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

按其内容，启事可分为不同类型的多种启事，主要有：招生启事、寻物启事、招聘启事、挂失启事、征集启事、征婚启事、庆典启事等。

扩展资料：

报纸上的“启示”应该是“启事”。“启事”，是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字。这里的“启”是“说明”的意思，“事”就是指被说明的事情。而“启示”的“启”，则是“开导”的意思，“示”是把事物摆出来或指出来让人知道。

“启示”是指启发指示，开导思考，使人有所领悟。可见“启事”和“启示”的含义截然不同，二者不能通用。无论是“征文启事”，还是“招聘启事”，都只能用“事”字，而不能用“示”字。“征文启事”写成“征文启示”是错的。

一般来说，招聘启事上都会包含以下5个部分：

（1）单位名称、性质和基本情况；

（2）招聘人才的专业与人数；

（3）应聘资格与条件；

（4）应聘方式与截止日期；

（5）其它的相关信息。 

参考资料：百度百科---启事

招聘启事是正确的。

一、招聘启事

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

二、“启事”和“启示”的含义

“启事”和“启示”的含义截然不同，二者不能通用。

1、“启示”既作动词，也作名词，是指启发指示，开导思考，使人有所领悟。

如：文章给人很大的启示。

2、“启事”名词，是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字，刊登或张帖出来的某种声明。

如征文启事。

扩展资料：

一、启事概念

是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上。机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

二、结构

一般由三部分组成：

1、是写明启事的名称，这主要由启事的内容决定，如内容是征文，则名称写明“征文启事”。名称字体应大于正文字体，居中排、写。

2、是具体内容，即要向大家说明的情况。

3、是启事者的落款和启事日期。

参考资料：百度百科词条--启事

是招聘启事，它是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上，机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

扩展资料

启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上。机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

一般由三部分组成：

一是写明启事的名称，这主要由启事的内容决定，如内容是征文，则名称写明“征文启事”。名称字体应大于正文字体，居中排、写。

二是具体内容，即要向大家说明的情况。

三是启事者的落款和启事日期。

特点：具有公开性、广泛性、实用性、随意性的特点。

参考资料：百度百科-启事

是招聘启事，它是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启示是招聘启事的一种错误写法，根本就没这个词，网上写的招聘启示也是错别字。

启事是启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

启示指启发，是看完某种事物后，又有了启发指示，使有所领悟。

扩展资料：

“启事”和“启示”，是人们日常生活中用得较频繁但又容易混淆的两个词。遗失了东西，写一张“寻物启事”；某单位要招工，贴一份“招聘启事”。

在合成词“启事”和“启示”中，“启”表示意义并不相同。“启示”的“启”义为开导启发，“示”也表示同样的意义。“如：“老师，这个问题怎样解答，请您给我一些启示！”因此，在合成词“启示”中，“启”与“示”是同义并用。

“启示”的意思是启发指示、使人有所领悟的意思。至于“启事”的“启”，则为陈述表白的意思。“启事”即为公开声明某事而刊登在报刊上或张贴在墙壁上的文字。

招聘启事是正确的。

启事与启示的区别如下：

1、启事。

名词，是一种应用文体，为了说明某事而公开发表的文字。例如：征稿启事、征订启事、寻人启事、招聘启事等。

2、启示。

1）动词，启发提示，使有所领悟；

2）名词，通过启发提示领悟的道理。既可以启示他人，也可以双方都受到启示。通常用于内心世界或启迪思想。

扩展资料

一般来说，招聘启事上都会包含以下几部分: 

1）单位名称、性质和基本情况；

2）招聘人才的专业与人数；

3）应聘资格与条件；

4）应聘方式与截止日期；

5）其它的相关信息。 

应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息: 

1）注意招聘启事中的"优先录用”条款 

如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。 

如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势：

比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。

另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。

2）根据招聘启事的内容做好应聘准备 

你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备:想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。

参考资料：百度百科-招聘启事