高考问答车子时间不准怎么设置:什么样的“用人单位”才要与打工者签劳动合同？医疗养老统筹谁交？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/03 01:13:40
日常生活中经常说到用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然是违法行为。
我想问一下，这个“用人单位”到底是指哪些？是传统的企业、事业单位？还是指公司法里注册的公司？普通个体经营户算吗？
还有“用人单位”和劳动者签订劳动合同后，是不是还要给劳动者交纳医疗保险、养老统筹这些东西？在我的印象中，这些费用只是在传统的国企和事业单位才由“公家”交，那如果我上面提到的“用人单位”包括个人注册的“公司”的话，那是不是也要给聘用的人交这些费用呢？我觉得这些“公司”应该可以不管吧？
那请问一般的个体经营户在不在这个范围内呢？
私人注册的公司在不在这个范围内呢？
假如个体经营户也在内的话那好像不太可能吧，比如街边的门面都是做些小生意的，有的可能请1、2个打工的，难道这种情况也要跟打工者签订劳动合同以及帮他们交医保养老吗？
我想问一下，这个“用人单位”到底是指哪些？是传统的企业、事业单位？还是指公司法里注册的公司？普通个体经营户算吗？
还有“用人单位”和劳动者签订劳动合同后，是不是还要给劳动者交纳医疗保险、养老统筹这些东西？在我的印象中，这些费用只是在传统的国企和事业单位才由“公家”交，那如果我上面提到的“用人单位”包括个人注册的“公司”的话，那是不是也要给聘用的人交这些费用呢？我觉得这些“公司”应该可以不管吧？
那请问一般的个体经营户在不在这个范围内呢？
私人注册的公司在不在这个范围内呢？
假如个体经营户也在内的话那好像不太可能吧，比如街边的门面都是做些小生意的，有的可能请1、2个打工的，难道这种情况也要跟打工者签订劳动合同以及帮他们交医保养老吗？
所谓的“用人单位”指的是法人实体，无论企、事业，也不管它属于私营还是国有或外资，只要劳动者同某一组织（团体）形成了事实上的雇佣关系，就要签订劳动合同。当然，短期雇佣或某些特殊工作（如知识产权、咨询业务）可能有特例，但也有相应的行业标准。而且，现在已不存在“公家”的类似说法，都是员工所在单位缴纳，同注册主体的性质没有任何关系。交是必然的，不交不合法。除非员工本人自愿放弃，那就是另一回事了。
不知道