cf牛游黑龙解说视频:因病死亡怎样处理(是中铁四局的)

这位朋友你好，谢谢你对大家的信任，但是我搜索了一下，没有找到太多的资料，以下仅供参考，祝你早日解决好一些烦心事，开心快乐每一天！
去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下二部分：1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。

其中丧葬补助费的标准为死者公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：（上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数）/12。

供养直系亲属救济费的标准根据死者供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月死者在职时原工资；工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月死者在职时原工资的；若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月死者在职时原工资。如果死者生前领取副食品价格补贴的话，还可以向公司要求根据供养直系亲属人数加发相应的救济费，该标准为：供养一人为三个月该补贴数；供养二个，为4.5个月该补贴数；供养三人或三人以上为六个月该补贴数。

除了上述待遇外，还可以要求公司每月给予一定的供养直系亲属生活困难补助。不过这要视工资情况而定，一般情况为每月162元，该补助到死者儿女16岁为止，若子女16岁时仍在读书，则补助到其高中毕业为止。但如果死者家属收入超过本市城镇企业最低工资收入标准一倍以上的，超过的部分应作为死者家属子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足。

以上是所能享受到的待遇，请尽快与公司协商，若协商不成，则应及时法律途径解

火化

火化,再用骨灰盒

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我国当前实行的《企业职工工伤保险试行办法》有明确规定。该《试行办法》第八条第（四）项规定职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。河北省贯彻原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施细则第七条第一项规定“工伤认定范围除《试行办法》规定的范围执行外，对在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病（系指脑溢血、心脏病等）在第一次抢救治疗中死亡的，按因工死亡处理。”对于上述规定，需要注意的是必须在工作时间，工作场所由于工作紧张引发疾病（主要指脑溢血、心脏病等）且在第一次抢救治疗中死亡的，才按因工死亡处理，对于你朋友李某的情况，是不是因工死亡，还需要有关部门进行工伤认定。

如果你朋友李某经有关部门认定为因工死亡，就可享受工伤保险待遇，待遇标准按《试行办法》和《实施强则》的规定执行。根据《试行办法》第25条规定，职工因工死亡，按省上年度职工平均工资六个月的标准发给丧葬补助金；按省上年度职工平均工资48个月至60个月的标准发给一次性死亡补助金；另外，由因工死亡者供养的亲属还享受一定标准的供养亲属抚恤金。发生工伤事故，企业应当在15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤职工或其亲属应在15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，在七日内作出是否认定为工伤的决定。如果工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，按劳动争议处理的有关规定办理。

最后，需要读者注意的是，将于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》放宽了按工伤处理的条件。《条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《条例》将更有力地保障劳动者的权益。

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去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下二部分：1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。

其中丧葬补助费的标准为死者公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：（上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数）/12。

供养直系亲属救济费的标准根据死者供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月死者在职时原工资；工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月死者在职时原工资的；若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月死者在职时原工资。如果死者生前领取副食品价格补贴的话，还可以向公司要求根据供养直系亲属人数加发相应的救济费，该标准为：供养一人为三个月该补贴数；供养二个，为4.5个月该补贴数；供养三人或三人以上为六个月该补贴数。

除了上述待遇外，还可以要求公司每月给予一定的供养直系亲属生活困难补助。不过这要视工资情况而定，一般情况为每月162元，该补助到死者儿女16岁为止，若子女16岁时仍在读书，则补助到其高中毕业为止。但如果死者家属收入超过本市城镇企业最低工资收入标准一倍以上的，超过的部分应作为死者家属子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足。

以上是所能享受到的待遇，请尽快与公司协商，若协商不成，则应及时法律途径