硫化亚铁是什么颜色的:毕业生如何应聘人力资源岗位？

直接投简历，面试或者电话预约面试
人力资源的工作有好多模块，招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外，其他的工作你还是可以从基础的助理做起。
例如招聘：可以收收简历，跑跑腿。帮着阅读整理简历的工作。
培训的工作：联系老师，整理课程，组织培训调查什么的
员工关系以及其他的类似社会保险啊、组织活动啊、员工入职离职手续办理啊、管理员工的档案关系、组织关系什么的。甚至写个什么文件、有可能的话管理管理考勤制度。可以做的事情还是很多的。
只是，应聘这些工作的时候你要充分体现出你的优势和个人素质。让公司觉得你可以胜任这份工作。这个需要你自己多想想每份工作需要什么样的性格或者能力。最后你还要学一些人力资源管理的知识。至少要了解一点。这样可以充分证明你对人力资源管理工作的兴趣。加强公司对你学习能力和工作热情的印象 。

人力资源的工作有好多模块，招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外，其他的工作你还是可以从基础的助理做起。
例如招聘：可以收收简历，跑跑腿。帮着阅读整理简历的工作。
培训的工作：联系老师，整理课程，组织培训调查什么的
员工关系以及其他的类似社会保险啊、组织活动啊、员工入职离职手续办理啊、管理员工的档案关系、组织关系什么的。甚至写个什么文件、有可能的话管理管理考勤制度。可以做的事情还是很多的。
只是，应聘这些工作的时候你要充分体现出你的优势和个人素质。让公司觉得你可以胜任这份工作。这个需要你自己多想想每份工作需要什么样的性格或者能力。最后你还要学一些人力资源管理的知识。至少要了解一点。这样可以充分证明你对人力资源管理工作的兴趣。加强公司对你学习能力和工作热情的印象
祝你好运

一般的人力资源岗位，公司的喜欢招聘有工作经验的，在退一步会招相关专业的应届生，想工商企业管理，人力资源管理等等专业的学生，应届毕业生如果是相关专业的，可以直接投简历即可，从普通职员做起，然后依次晋升；如果是非专业的，文科类专业，可以先进公司，做行政部门岗位，半年之后通过调岗进入人事部门；如果是理科类专业，那只能是看运气了，首先在公司工作个好几年，然后人事部缺人需要招聘，此时可以申请内部调岗进入人事部。人力资源部门一共分六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，每个模块都会配置相应的岗位，有的公司会将部分模块外包，看你喜欢那一模块，提前了解该公司是否有相应的岗位需求，所谓知己知彼嘛

看你是什么专业的。其实企业选择一个应届生，主要要潜力和意向。
潜力的话，看看之前有没有做过比较好的事情，以后培养起来是否可以很好培养。
意向主要是你对这个职业的了解程度，这种职业的一些工作方面的事情，是否适合自己的性格等方面。对公司的了解程度，是否打算在公司长期发展。能考虑好这些问题，面试就问题不大了。

1. 要展现出对企业的渴望

2. 了解并表现出想加入企业与企业一起发展的这个想法

3. 熟知人力资源需要做的事

4. 说明你在人力六大板块中哪些板块比较擅长

5. 你处理过哪些与人力资源有关的事情

6. 除了这些你还可以为企业做什么
   

毕业生大都没什么工作经验，一般需要有人力资源管理师三级或四级的职业资格证，应聘人力资源职位的把握较大。

1. 专业对口

2. 情商要高！（做HR的都是与人打交道，对情商要求很高）

3. 自己平时对相关知识懂得一二

4. 记住：人力资源岗位，平台差距很大！宁肯去规范的企业从基层做起也不要去小企业做HR！

5. 一次准备充分的精彩面试

    

   上市公司招聘主管路过....