高考问答穿越重生之凡人修仙传:该酒店的行为是否合法？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/03 08:02:15
伤害某酒店员工王某辞去了酒店的工作，应聘于另一家公司，恰巧这家公司的办公地点就在她原来的酒店内。当她欲前往公司上班而踏进酒店时，却遭到该酒店门卫的拒绝。该酒店在其员工手册的第9条中规定：“辞职，退职员工，6个月内不得以任何理由进入本店。”而她新应聘的公司要求她在规定的期限内上班，如不上班，应聘将失效。王某被逼无奈遂起诉至法院.
问题1：该酒店的行为是否合法？
问题2：如果你遇到这种情况该怎么办？
问题1：该酒店的行为是否合法？
问题2：如果你遇到这种情况该怎么办？
酒店的行为不合法：
“辞职，退职员工，6个月内不得以任何理由进入本店”的所谓规定，限制或非法剥夺了公民权利，完全是一厢情愿、掩耳盗铃的“规定”，没有任何法律约束力。
因为：
一、酒店员工被辞退以后，跟酒店即不存在用人单位和劳动者之间的劳动关系。用人单位的任何内部规定，不能约束这名被辞退的员工。
二、酒店是面向社会大众提供服务的公众消费场所，通常包括餐饮、住宿、娱乐、办公物业等服务服务项目。在面对社会公众提供服务的行为过程中，商家没有权利对任何人作出歧视性规定。
员工解除同酒店的劳动合同后中，跟酒店是消费者同商家之间的服务与被服务的关系，当然有权利进入酒店，选择或者不选择这个酒店的任何一项或几项服务。
解决的办法也很简单，有快慢两种：
一、快的办法：对保安的阻止不予理睬。如果保安强行阻止，打110电话报警。声明你现在是一名普通消费者，而商家非法强制你的人身自由。公安人员来了，保安就没底气“执法”了。
二、慢的办法：提起民事诉讼，起诉该酒店侵权。因为你已经同在酒店内经营的公司签订了劳动合同，酒店非法限制你入内的行为，势必造成你的误工损失，你有权要求它赔偿。
不合法
遇到这种情况就应该告它
肯定不合法，任何人都有通行等权利，任何人不得剥夺。而且该酒店的规定本身就不合法，所以无效。如果我遇到，我会提起民事诉讼，要求赔偿误工啊，精神啊等等一系列费用。
当然是不合法的拉 ？
要是我遇到这种情况我就也起诉它 ？要尊重自己的合法权利
1.不合法.
2.叫酒店拿出此条规定的法律依据
1.不合法，它属于该酒店的霸王条款。是不合法的！
2可以到当地的劳动仲裁部门或是到当地的法院去申诉，并提起民事诉讼，要求赔偿误工啊，精神啊等等一系列费用