mplayer osx extended:我对自己的工作好心烦，老总一点也不通情达理老贬人。该怎么办？

大凡找工作的人都有这样的经历，比如：被老板不切实际地问东问西，被糊里糊涂地引入问题的歧途等，而最后的结果是，你没有被录取。所以，针对各种老板，你在被通知去面试时，应该有足够的思想准备，以防备那些令自己尴尬、受蒙骗的事情发生。

一、有些考核是窃取你的资源。

有一些所谓的广告、咨询公司，往往打着招聘的幌子，冠冕堂皇地获取各种信息。比如：要求你说明在以往的工作中所得到的报酬，以及过去公司的老板的详细情况，还美其曰是为了分析你曾承担的工作是不是很重要，能不能在以后的工作中得以发挥，所有这些，都是一个笑嘻嘻的老板所一手制造的，你应该说不。

二、有些问题是可以不回答的。

曾经见过一个正襟危坐的老板，他中西合并的语言，令面试者紧张。一方面，面试者可能由于听不清他的洋径滨英语，而不知所措，另一方面，面试者可能会被他那假洋人的高贵气质所迷惑，更有甚者，他还提问一些诸如成家后为什么不要孩子之类的话题，直逼有残疾的应聘者的伤痛，使他们尴尬，所以，如果老板问你这些，你完全可以对他说不。

三、防止老板用期权、出国旅游等光环"罩住"了你的薪水。

你应聘，除了希望找到一份发挥和提高自己才能的工作，就是能得到相应的报酬，不管是谁，物质和精神必须结合，才能相得益彰。而有些老板，往往会给面试者划一个"饼"，比如：拼命努力工作多长时间后，将拥有公司的期权，或能够出国旅游等，将面试者弄得心花怒放，实际上，他是在铺垫台阶，是为了压低你的薪水，如果你遇到这种情况，千万别上当，你该说不。

四、巧应老板的类比法。

老板在面试你的过程中，总是想方设法地宣扬他的智慧和权利，以及公司员工的无私奉献，而对于一个合格的员工，你应该在工作时间里有效地完成所有的工作，相反，那些在工作时显得忙忙碌碌、下班后还滞留工作间的员工，大多数是为了迎合老板，引起老板的注意，所以，当老板在面试过程中提到"无私奉献"的员工时，是希望你今后也能没黑没夜地加班，并且，一般不计报酬，面对这些，你应冷静回答，比如：告诉他，你是一个原则性较强的人，你工作时讲究效率，你下班时也重视与家人在一起，你实际上是对他说不。

五、充分显示才能，大胆地说不。

应聘者不是奴隶，有人格尊严，没有必要为了一份工作，而卑微地屈服，相信任何明智的老板都会尊重知识、尊重人才，所以，只要你内心平和、并摆正姿态，且拥有真材实料的本领，就不愁找不到满意的工作，反之，如老板慧眼无珠，刻意刁难、蒙骗，你一定大胆地说不。凡此种种，你大可不必着急找工作，更不必心急火燎地随意入赘，你权且将寻找工作当着一次全新的起步，那样，你的所有经历和经验，都会指导你如何面对老板，并如何说不。

从多角度去看一下你自己的工作，也站在老板的角度去看一下问题，如果对老板是真的不能接受，那你就另谋高就好了，不过，要提醒你，在其它的工作中，也会遇到其它的问题，毕竟老板对员工是会有一定要求的，没可能完全按照你的意思去安排工作的，如果现在的工作，对你来说，还有一定的发展，最好还是先把自己的工作做好，有了成绩，老板一定会对你改观的，祝你成功！

总会有这种现象的，找到下一份工作后，就辞职吧。
但有可能下一个老总还不如这个呢，那你就再换。
就在这反反复复中，你就明白其中的奥妙，进而习惯，不再抱怨了。

开心就干下去，不开心就换啊，总得想想你现在的工作的优点和缺点，然后做个决定。

如果性格要强，做好，给他看！
如果你是与世无争型的，那就换家单位做，但是这次看看准，老板的为人！

成长的过程！必须要经历！阳光总在风雨后！